全球經濟　掌握在「她」手中

　印度第二大銀行ＩＣＩＣＩ今年四月將協助該銀行稱霸印度個人金融市場的功臣柯莎（Chanda Kochhar），升任為該銀行的副總經理，柯莎的成功，在男性主宰的印度金融業中，格外引人注目，讓她登上今年美國《Fortune》雜誌全球最有權力女性排行榜的第四十七名，也很有可能在後年成為ＩＣＩＣＩ銀行首位女性執行長。
　女性升任企業領導人的消息在今年不斷出現，美國《Forbes》雜誌全球最有權力女性排行榜就顯示出，登上領導者舞台的女性愈來愈多。在排行榜中，擔任國家領導人的女性，從去年的二十四位，增加到今年的三十位。女總統愈來愈多

　今年新進榜的女性政治領導人，包括了賴比瑞亞第一位民選女總統，也是非洲國家首位女性政治領導人的瑟立夫（Ellen Johnson-Sirleaf）；今年初當選智利第一位女性總統，也是南美洲史上第二位女性政府領導人巴綺蕾（Michelle Bachelet）；以及南韓有史以來第一位女總理，韓明淑。來不及進榜的，則有剛就任美國有史以來第一位女性國會議長的佩洛西（Mary Pelosi）。
　在企業界方面，今年春天，年營收三百七十億美元的美國農產品加工企業ＡＤＭ（Archer Daniels Midland）聘請前雪弗龍石油公司（Chevron）部門主管渥茲（Pat Woertz），成為新任執行長。希望借用她在能源產業豐富的經驗，幫助ＡＤＭ進軍快速成長的生質能源市場。
　六月，年營收三百四十億美元的卡夫食品（Kraft），升任羅森費德（Irene Rosenfeld）為執行長。最引起話題的，則是今年八月百事集團（Pepsi）跌破眾人眼鏡，任命印度出生的諾伊（Indra Nooyi）為新任執行長。
　擔任企業執行長或董事長的女性人數從去年的三十五人，增加到四十八人。
　除了人數增加之外，《華爾街日報》也發現，由女性擔任高階主管或領導者的企業，不再只侷限於女性消費者多的產業。像美國航空暨太空總署（ＮＡＳＡ）的財務長、Google搜尋產品部門副總裁、朗訊科技董事長兼執行長，都由女性擔綱。其他例子，不勝枚舉。
　值得注意的是，女性擔任企業高階主管或領導者，也確實為公司發展與表現，帶來了實質的助益。
　ＩＣＩＣＩ銀行中，除了副總經理柯莎是女性之外，執行董事會五名成員中，就有三位是女性。銀行四十位高階經理人中，女性佔了十三位。這些極具競爭力的女性經理人，讓ＩＣＩＣＩ從一個充滿官僚習氣的組織，蛻變成為印度個人金融市場市佔率最高的銀行，也是成長最快、最多元、服務最好的銀行。
　雖然ＩＣＩＣＩ執行長卡曼司（K.V.Kamath）表示，他只是建立一個一切以能力與表現為升遷標準的制度。但是，「女性的確比男性更公正、立場更超然，」卡曼司說。
　除了ＩＣＩＣＩ之外，根據美國Catalyst顧問公司的調查，美國《Fortune》雜誌五百大企業中，女性主管最多的前四分之一企業，股東權益報酬率（ROE）比女性主管比例最低的企業高三五％，股東投資報酬率（Total Return to Shareholders）也高出三四％。這個結果顯示男女平等程度的高低與企業表現，確實存在一定的關聯。換句話說，性別多元化是表現優良公司的特質之一。
　女性晉升領導階層、參與組織決策的人數愈來愈多，領域愈來愈廣，女性發揮的力量也就愈來愈大，成為小至企業、大至國家、全球的新成長引擎。
　因為，就業人數、生產力、資本投入是經濟成長的三大要素。在美國，一九五○年代只有三分之一美國女性就業，今天已增加到三分之二。已開發國家的女性就業率，也隨著服務業興起而增加。經濟成長最強引擎：女人

　所以，女性加入職場帶動的就業人數增加，自然推動經濟的成長。《經濟學人》就估計，過去十年來已開發國家女性就業人口的增加，對全球經濟成長的貢獻，比中國還大。女性人力資源，已成為全球經濟成長最有力量的引擎。
　日本高盛銀行也估計，若日本的女性就業比例提高到美國的水準，未來二十年的平均每年經濟成長率，可以增加○．三％。《經濟學人》因此斷言，「全球經濟的未來，掌握在女人手中。」
　然而，雖然女性就業人數不斷增加，登上領導者舞台的女性也愈來愈多，若將時間點拉長來看，進步的速度是非常緩慢的。
　顧問公司Catalyst對美國《Fortune》雜誌五百大企業所做的研究顯示，五百大企業中，女性擔任重要主管（需要經過董事會批准的職位）比重，過去三年來只成長○．七％，比重只達到一六％。依照這個速度，大概要再過四十年，男女重要主管人數才會達到平衡。
　而且，二○○五年的五百大企業中，由女性擔任執行長的公司只有八家，而且沒有一家是一百名之內的企業。
　Catalyst總裁蘭恩（Ilene Lang）認為，許多職場女性員工會晉升至中階主管，但繼續爬到高階主管或企業領導者位置的人還是非常少，在企業界仍是少數民族。
　「毫無疑問的，有企圖心要擔任領導者的女性，需要付出更多的努力與更好的表現才行。對我來說，生活就是在努力工作與更努力工作之間做選擇，」有兩個女兒的百事集團執行長諾伊表示。
　從美國《Forbes》與《Fortune》雜誌的最有權力女性排行榜來看，女性出頭天的時代已經來臨。可是，女性在職場往上爬的過程中，仍然有玻璃天花板的存在。
　這種現象，蘭恩認為政府與企業必須要正視。因為，「在全球化與人口結構改變的大趨勢下，讓更多女性參與決策，使公司主管階級與董事會多元化，已是企業要維持競爭力不可忽略的要素，」蘭恩強調。最佳女性領導必讀典範
全球最有影響力的女人心情告白
前惠普執行長菲奧莉娜回憶錄《勇敢抉擇》

　從櫃檯總機，菲奧莉娜一路奮戰，成為美國企業界最有影響力的女人。
　堅持改革的路上，她曾被封為「電鋸卡莉」，無情攻訐蜂擁而來。
　在男性權威的叢林中，她如何突破絕境，創造觀點獨特、讓人印象深刻的領導哲學？
　她首度公開的親筆自傳，揭開她所遭遇的種腫考驗，以及她堅不妥協的決心與膽識。今天的領導無關乎頭銜、財富或權力，無關乎性別、膚色、天賦或國籍。領導是一種品格的選擇，一種要做正面貢獻的選擇。～卡莉．菲奧莉娜

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　書名：《勇敢抉擇》(Tough Choices)
　作者：卡莉．菲奧莉娜
　售價：400元
　出版：天下雜誌