一百多年前，挪威劇作家易卜生曾在他的名劇《玩偶之家》中，描寫美麗的家庭主婦娜拉對丈夫徹底失望，毅然拋家棄子，追尋人生。這位大師如果地下有知，一定舉雙手贊成挪威今年一月起實施的新政策：所有上市企業的董事會，必須有四成以上的董事是女性。
挪威四八○家上市公司裡，至今仍有七十五家的董事會「男性太多」，二月底前不改，就等著吃官司，甚至關門歇業。
過去，挪威企業只有七％的董事是女性，如今已大增至三六％，遠遠高過了歐洲大型企業（九％）、英國富時指數一百大（一一％）或美國五百大（一五％）的平均。不過，反對聲浪也不小。「上市公司董事的篩選，應該只以能力或經驗為標準，」媒體公司負責人慕克就不贊成硬性規定男女名額。
四年內，挪威企業必須找到一千名女性來當董事。許多企業都抱怨找不到有經驗的人選；檯面上最優秀的一些女性，有的甚至身兼二、三十家企業董事，因此被冠上了「金裙幫」（golden skirts）外號。
女性董事難找的原因，是挪威企業的管理職女性一向少見（只佔一五％的資深職位）。在石油、科技與金融業，想要找到有經驗的女性更難。
有人擔心女性因為缺乏經驗，將變成董事會裡的乖乖牌，無法發揮監督管理者的功能。但事實已證明，只要找對人選，女性也可以成為強勢董事。二○○三年，當挪威國家石油（Statoil）爆發以賄賂獲取伊朗合約的醜聞時，葛瑞絲．史考耿（Grace Reksten Skaugen）聯合其他兩位女性董事主動召開會議，導致執行長辭職下台。
「女性比男性更認真做功課，」被選為挪威二○○七年度董事主席的史考耿說，「而且大家常認為女人很多事情都不知道，我們正好可以大膽問些很難的問題。」
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