少有私立大學舉辦「就業徵才博覽會」敢向廠商收費，私立逢甲大學卻創造了這項奇蹟。
已經邁入第五年的校園徵才博覽會，每年都吸引來自中彰投地區上萬名學生包車趕赴盛會。今年參與廠商家數高達一○八家，皆是前一百大知名企業。
明白「我是誰」
在大學膨脹時代，逢甲是台積電等企業在中部地區的主要徵才首選。究竟逢甲有什麼致勝關鍵？
學校定位明確，是逢甲的特色。當大學一窩蜂朝研究型大學發展，逢甲清楚知道自己的學生不是那塊料。
「一百名學生裡面，我們會招到第四十名到五十名的學生，」校友聯絡暨就業輔導室主任彭德昭一針見血地說。根據校方追蹤調查，歷年畢業生升學比例不到三成，顯示學生志趣不在於鑽研學術。逢甲認清事實，一味跟別人做同樣的事情，根本沒有優勢。
於是，逢甲選擇另闢戰場，把重心放在教學，滿足學生「畢業即能就業，就業及能上手」的期望。
「我們有一個理念，只要你進到逢甲，我們希望四年出來，你要不一樣，」副董事長高承恕說。
逢甲強調學生要有帶著走的「硬能力」。除了積極延攬百位國內外學術成就卓著學者，也要求全校課程都有ＩＥＥＴ國際工程教育認證。讓教學品質符合國際標準，學生走到世界每個角落都會被承認。
主動出擊，發掘潛在伙伴
除了「硬能力」，學生還必須有敬業樂群、肯幹實幹的「軟能力」。
「除了專業強，還要學習與他人相處。否則這年頭，你跩，誰理你？」留著一頭灰白中長髮的高承恕快人快語。
逢甲還藉用企業力量，把教室搬到中科去，協助學生培養實戰經驗。
今年初，逢甲更與供應全球知名手機電聲元件的代工大廠美律攜手合作，成立全國唯一的「電聲研究所」，並在中科共同成立實驗室。
經過長達十年努力，逢甲像是笨鳥慢飛，卻已急起直追。
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