知名人力資源顧問公司經緯智庫的總經理許書揚，他的電腦信箱裡面，這三個月來每天都比以往多了幾十封的信件，寄信人多是各上市櫃企業的中高階層幹部主管。他們的信件開頭除了應有的客套、寒暄之外，最後總不忘附上個人履歷，再加上一句，「有好機會記得通知我一下。」
受到這波不景氣影響，許書揚發覺以往中高階主管轉換職場的賦閒期頂多三個月，如果超過三個月，可能就會被認為是能力或品德有問題。「但現在六到十二個月是正常的，」許書揚觀察這個變化讓不少人身段變得更為柔軟，願意接受高階的派遣工作。
五成七企業將遇缺不補
專門提供高階財務顧問的眾弘總經理嚴樹人分析，不少人因為薪資水準較高，或不希望職涯中有太長的空白期，這些都是中高階經理人願意接受短期高階派遣工作的原因。
訂閱天下電子報（每週五發送）
天下新聞室精選最具時效性、最重要的深度內容，每週五發送
訂閱天下電子報
精選當週熱文，週五寄送
感謝您的訂閱！
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
