生活或工作中所遭遇的困難與挑戰可以提升人的潛能，解決多元問題的過程則是學習與成長的最佳機制。
成功的創業家或創業元老們，常覺得組織內部難以出現可放心接班的優秀人才，事實上也證明，長期而言，幾乎大部份組織或企業都有「一代不如一代」的現象。出現此一現象的原因，未必是後輩們的智慧不如開創時期的元老，而是因為這些曾經參與組織開創與高度成長期的主管們，在篳路藍縷，開疆闢土的過程中，長期面對來自各方面的挑戰，必須不斷努力解決形形色色經營管理問題，因而練就了一身功夫。
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