健保、勞保費用輪番調漲，不僅加重了企業負擔，也降低了勞工實質所得。
根據工業總會計算，這波健保調漲後，隱藏在勞工薪資內的健保、勞保、勞退，佔比已達薪資的一六．四六％。以全台工商服務業平均月薪四萬四千四百二十四元計算，企業平均要額外負擔七千三百一十一元，在每個勞工身上。
勞工別高興太早，羊毛出在羊身上，目前業界喊的給薪水準，勞工薪資單拿到手，都會發現實際入帳沒有雇主當初承諾的金額，會再東扣西扣。
「雇主可以轉嫁，而且這幾年已經開始，」台大國發所副教授辛炳隆舉例，法令強迫企業支出職工福利金，部份企業就挪為尾牙、摸彩的支出。
同理，也許企業一開始受到法律強迫提撥保險、退休金，但之後會逐年透過不調薪、少調薪、降起薪等措施，慢慢把這筆支出轉給議價能力較低的勞工負擔。
訂閱天下電子報（每週五發送）
天下新聞室精選最具時效性、最重要的深度內容，每週五發送
訂閱天下電子報
精選當週熱文，週五寄送
感謝您的訂閱！
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
