對於意見分歧的問題，如果有分量的人以諸如「多元」、「自由」、「容忍」之類似是而非的理由拒絕表態，那麼，分歧的意見就會更分歧。當大家各吹各的調了，再想將意見整合，就會成為幾乎不可能的事。
因此，有分量的領導級人物，最大的考驗就是在問題初起之時，就要有周詳的思考，而且儘快拿定主意。當他們有了好定見並走上第一線，就有益於分歧的不致發生，而我們都知道由於分歧而造成的內耗，它的社會成本可能巨大無比。
而美國歐巴馬總統拿定主意力推健保改革，就是個非常有啟示性的案例。
健保乃是民主黨百年未竟的志業，此案有道德及歷史高度，但卻有財政及政治上的難度。這也是歐巴馬對此案到今年初已有「一股作氣，再而衰」難以為繼的原因。當民主黨顯得有點動搖，內外的分歧聲浪遂更盛。在眾院表決前夕，Pew研究中心民調，支持健保的僅剩三八％，反對的則高達四八％，大家都認為此事完了。
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