勞動部最新說明，新增的第9日至第14日共6天婚假工資，政府將全額給付，雇主10月1日起就可提出申請，將依同步修正發布的《友善育兒職場婚孕產假薪資補助要點》，由雇主給付勞工後，向勞動部勞工保險局申請全額工資補助。
婚假新制重點整理：8天變14天怎麼算
這次修法源自總統賴清德2026年5月宣布的「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」，鎖定少子女化問題，從婚、孕、育兒到職場友善等5大面向，規劃共18項措施，涵蓋婚假、產假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪等假別調整官方確認。
婚假之所以能最早上路，是因為只需修正《勞工請假規則》這項子法規即可施行，不像產假、陪產假等假別涉及《性別平等工作法》等法律位階規定，須經立法院修法，時程相對較長。
新制上路後，登記結婚的新人可向雇主申請14天婚假，且這14天婚假性質都是平常工作日——原本的例假、休息日、國定假日都不能算入這14天之中官方確認。也就是說，勞工實際請假涵蓋的日曆天數，通常會比14天更長。新制適用《勞動基準法》規範下的本國籍與外國籍勞工。
勞工婚假新舊制度比較
| 勞工婚假新舊制度比較 | ||
|---|---|---|
| 婚假天數 | 8天 | 14天 |
| 假別性質 | 工作日（例假、休息日、國定假日不計入） | 同左，14天均為工作日 |
| 薪資給付 | 雇主全額照給 | 原8天雇主照給；新增6天雇主先給付，再向勞保局申請全額補助 |
| 補助申請單位 | 不適用 | 勞動部勞工保險局 |
| 補助法源 | 不適用 | 《友善育兒職場婚孕產假薪資補助要點》 |
| 撥款時程 | 不適用 | 115年受理案件約116年1月底前首發；116年起次月底核發，惟需視預算通過進度 |
| 申請期限 | 不適用 | 給付工資後2年內 |
| 請假期限 | 結婚登記日前10日起3個月內（雇主同意可延至1年） | 規則不變 |
| 比照對象 | — | 比照軍公教人員婚假標準（現行14日） |
| 資料來源：勞動部 | ||
婚假過渡期資格：3種情況＋試算範例
過渡期怎麼算，是最多人關心的問題。判斷關鍵在於2項條件：10月1日當天是否仍處於婚假請求權期間、原本8天婚假是否已經請完。婚假可自結婚登記日前10日起開始請，應於登記日起3個月內請畢，經雇主同意者可延長至1年內請完，詳細規定仍依雇主相關規範為主。以下整理3種常見情況：
情況①：8天婚假尚未休完，且10月1日當天仍在請假期限內
適用新制，婚假總額由8天延長為14天，已休天數須先扣除。
試算範例：小明7月20日登記結婚，8月中已請休5天婚假，依規定應於10月20日前休畢；由於10月1日新制上路時，小明的請假期限尚未屆滿，且8天婚假還沒休完，因此婚假總額可增至14天，扣除已休的5天，還可以再請9天。
情況②：8天婚假已經全部休完
該次結婚事由的婚假已行使完畢，不適用新制，不能再補請6天。
情況③：完全沒請婚假，但請假期限已在10月1日前屆滿
因為已超過法定請求期間，同樣不適用新制。
工資給付補助怎麼申請？4步驟完整流程
勞動部進一步說明，新增第9日至第14日的6天婚假工資，雇主可於給付勞工婚假工資後，向勞動部勞工保險局申請全額工資補助，申請流程全面比照現行「產檢假、陪產檢及陪產假薪資補助」模式辦理。
步驟一｜勞工請畢婚假並依法給付工資
雇主須先依法給付勞工婚假第9日至第14日的工資，勞工請畢婚假，或在請畢前終止契約者亦可適用。
步驟二｜選擇申請管道
- 管道一：登入「勞保局e化服務系統」線上申請（10月1日開放）。
- 管道二：至勞保局官網「友善職場婚孕產育兒專區」下載填妥「婚假工資補助申請書」，以掛號郵寄或親送方式送交勞保局。
步驟三｜勞保局審查
勞保局收件後進行資格與文件審查，確認符合《友善育兒職場婚孕產假薪資補助要點》規定。
步驟四｜核發補助款
經勞保局審查符合規定者，原則於116年1月底前完成首次發給；明(116)年1月以後，受理之申請案件，則於次月底前核發，惟仍須俟116年度預算通過後始得發給。特別提醒，雇主至遲應於「給付勞工婚假工資後2年內」完成申請。
