這不是什麼新鮮事。跨國公司埃森哲（Accenture）執行長詩薇特（Julie Sweet）早在2025年9月就表示，公司計劃裁掉無法針對AI進行「重新訓練、再造」的員工。2026年初，埃森哲告訴資深員工，「常態化採用」AI工具是升遷的必要條件。差不多在同時，Google和Meta高層也告知員工，AI 的使用情況將成為績效考核指標。
根據蓋洛普（Gallup）7月20日發布的報告，2026年第2季表示組織已導入AI技術的美國員工比例達到47%的歷史新高，高於第一季的41%。這些員工中，只有25%表示，組織有溝通過把AI整合進工作流程的明確規劃。
前埃森哲變革管理顧問韋德博士（Xenia Wade, Ph.D.）不意外許多公司強力要求員工採用AI，「他們花了大量資金推廣新工具，自然想要看到回報。」
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