上市櫃薪資排行榜，你的公司第幾？半導體加薪50萬，台灣薪水佔GDP仍低於日韓

緯穎人力資源暨行政資深總監鍾嘉欣強調，過去兩年公司獲利大幅提升，分別成長89%與124%，也因此推動結構性調薪，吸引並留任人才。

調薪也收到效果，鍾嘉欣以人力資源顧問公司韋萊韜悅的資料，緯穎的公司獎酬滿意度面向，高於同年度全球高科技公司7%到8%。

薪資佔GDP低於日韓，且高度仰賴分紅

即便科技業薪水已經水漲船高，但看在人資專家眼中，其實和員工所創造出來的價值相較，仍有進步空間。

大學生找工作，科技業夯。（莊凱程攝）

孫弘岳分析，受雇人員報酬佔台灣GDP比例僅43%，低於日本的49%、韓國47.5%，更低於歐美國家的50%以上，凸顯了台灣低薪的狀況。

尤其，科技業本薪較低，依賴高分紅的現象，「等於是把風險轉嫁給勞工承擔。」

孫弘岳比較，國外習慣先以高薪聘請員工，並相信員工不會虧待公司；台灣企業則反過來，只要員工表現好，公司必定不會虧待員工，發放高額獎金。兩者邏輯完全不同。

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這也是為什麼，今年5月，有台積電員工匿名爆出分紅將縮水的消息，會在網路引發熱烈討論。台積電董事長魏哲家不僅親上火線解決，更在今年股東會上向股東與媒體澄清，從2024年到2026年，員工分紅每年都以三成的速度在成長。過去10年也有兩次結構性調薪，讓台積電員工的薪資，在台灣有很好的競爭力。

台積電等受惠AI的科技公司賺得多，員工、股東都緊迫盯人，但企業資本支出也愈來愈大。企業需要不斷墊高護城河，來拉開與競爭對手的差距。例如，台積電今年資本支出高達2兆台幣，用於持續擴增產能。企業必須在兼顧人才、股利的同時，仍要花大筆資金保有競爭力。

股王信驊：不跟錢過不去，分紅無上限

而在股王、薪資最高的信驊董事長林鴻明眼中，他把員工當成事業伙伴，不是單純的雇員，他認為給出這麼高的薪資非常合理，「伙伴本來就是（分紅）沒有上限的。」

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優渥的待遇能夠增加團隊向心力和工作效率，提升公司績效。林鴻明笑說，只要花錢就能解決的事，何樂而不為？「不要跟錢過不去」，正是他管理與給薪的哲學。

信驊等IC設計公司衝上高薪榜。（王建棟攝）

信驊每年固定撥出獲利的8%，作為員工分紅。隨著獲利愈來愈高，林鴻明透露，這可能會讓信驊的薪資，與第二名的差距持續拉大。他也擔心，會造成觀感不佳，助長貧富差距擴大。

同是上市櫃，年薪差3倍

林鴻明的擔心其實有道理，在AI爆發的三年期間，平均薪資倒數前三名的產業，分別是上櫃的塑膠工業、運動休閒、農業科技，成長幾乎停滯。

面對如今富者愈富、窮者愈窮的K型社會問題，辛炳隆認為，解方之一是傳統產業有機會參與台灣強勢的AI、半導體等高產值產業，傳產附加價值要提高，只是時間會拉很長。

但最根本的解決方法，還是要讓產業結構自然汰換。辛炳隆認為，像是觀光業、傳產在面臨危機時，政府常以「紓困補助」，來換取不裁員，反而讓這些較低薪的產業，沒辦法順利進行轉型或自然萎縮，導致勞動力無法重新分配，鎖在低薪的結構之中。

AI替台灣所帶來的紅利，無法雨露均霑。科技業在擔心分紅與股東權益，低薪企業薪資則停滯不前，一個台灣、兩個世界，就是現在的殘酷現況。

（責任編輯：曹凱婷）