創新，我容易嗎? 傳善獎公開8家機構三年創新實戰教訓

• 「張秀菊基金會」- 藉由長年陪伴台中弱勢、偏差少年的經驗，將戶外探索體驗教育設計成教材包進入校園推廣，以「做中學、學中覺」的精神找回勇氣與人生的方向。
• 「夢想之家教育基金會」- 台灣青年失業率居高不下，幫助弱勢青年穩定就業才是翻轉人生的關鍵，透過首創橫跨職前到職後培訓系統，連結了65間企業、70多位產業導師，成功幫助600位弱勢青年就業。
• 「永信松柏園老人養護中心」- 為臺灣住宿式機構的標竿，計畫協助長者擁有「有味人生」，引進日本口腔照護技術，有效提高老人移除鼻胃管；也計畫發展冷凍團膳，讓社區照護據點的老人能吃得好、吃的健康。
• 「脊髓損傷基金會」- 以同儕關心同儕的角度，由經過培力的舊傷友進入醫院訪視，未來藉由到宅支持服務帶入更多專業人員協助傷友走出傷痛，重獲第二人生。
• 「雅文基金會」- 聽損兒早療領導團體，未來進一步推動學前兒童聽力篩檢，透過提升一線早療人員專業知能、促進公部門重視學前篩檢納為政策，助聽損孩童能及早發現與介入。
• 「台灣肯納自閉症基金會」- 在桃園龍潭建立肯納鎮，針對自閉症雙老(肯納青年、家長)，訓練肯納青年獨立生活能力，並提供自閉症家庭互助共生與支持。
• 「利伯他茲教育基金會」- 在台北文山區用一條街協助戒毒癮弟兄從戒斷到復歸社會一條龍服務，延伸過來人的成功經驗設立育才中心及成立分會。
• 「One-Forty」- 移工占全台人口1/40，面對超高齡社會的到來，期待藉由友善雇主訪談、雇主指南，並同時培力移工教育，讓每位移工都能成為台灣家庭的好隊友。

今年分享會邀請到「家庭照顧者關懷總會」秘書長陳景寧發表專題演講，談「社福團體如何成為企業好夥伴」，從社福議題如何轉化為企業需求、如何有效溝通與建立合作切入，分享實務觀察。隨後並舉行座談「原來企業這樣想」，由陳景寧擔任主持人，邀請合庫人壽總經理 藍年紳與普萊德副總經理暨永續長 許華玲與談，從企業視角回應社福團體如何建立合作關係。

在經驗分享會中，脊髓損傷基金會執行長蕭英成說明，台灣每年脊髓受傷人數約1400人，傷友出院後因各種因素反而人生從此停留在家中，淪為「一張床、一個天花板」的生活，這三年期間，組織嘗試不同的職能開發，其中傷友在會場展示輪椅攝影機，讓傷友們有機會學習影音製作、空拍機、電台節目製播並投入廣告投放，從而重新走回生活與社會角色翻轉，甚至從受助者成為工作者。

此外，在永信松柏園老人養護中心的分享會中，現場讓照顧者體驗「口腔乾燥」執行方式，發現難以言語且唾液減少、身不由己，現經「牙醫師公會全聯會」教導並出版「口腔功能促進照護指南」，有機會讓長輩們恢復由口進食，還給他們有尊嚴的「無管人生」。