年輕人怎麼防止AI搶工作？

他去年毅然決定離開大學，去技職學校學習成為電工。

數據顯示，2020年以來，注重職業技能的美國社區學院註冊人數成長近20%。

「一開始我否定現實，」帕雷德斯說，「但最終還是得面對。」 

家有高中、大學孩子的家長們同樣焦慮不安。

「我們吃晚餐時常常焦頭爛額地討論，」曾在微軟擔任產品經理的布帕蘭（Babith Bhoopalan）說。他為17歲女兒編寫一份職業指南，分析哪些職位不會被AI取代，像是醫生和外交官都很安全。他把這份清單分享在網路上，有超過5500人看過。

其他分析同樣顯示，面對面的實體工作往往更有AI抗性。AI公司Anthropic最近的研究指出，AI比較難執行農業和建築業的工作，而電腦程式設計師和客服代表最岌岌可危。微軟去年的分析也得出類似結論。

業界專家透露，企業增加採用AI確實已經造成軟體開發和客服領域放慢徵募年輕員工的速度。近期數據更顯示，AI可能也會造成入門職位的薪資降低。

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史丹佛數位經濟實驗室（Stanford Digital Economy Lab）主任布林優夫森（Erik Brynjolfsson），企業目前不是選擇減薪，而是直接停止替這些職位招聘員工。

他表示，AI正在自動化初階員工本來的工作、重塑職涯發展路徑。目前，以價值創造為主的中高階職位招募依然穩定。

布林優夫森說，目前AI的影響在就業人數上更明顯，但「我們也開始看到對薪資產生的一點點影響」。他也提到，健康照護等產業工作不受現在這波AI革命影響。

其他調查也發現，就算AI不是裁員主因，也常常成為企業的藉口。

Resume.org最近調查顯示，59%企業會利用AI作為凍結招聘或裁員的藉口，「因為在股東耳裡，這比『財務困難』好聽多了。」

布帕蘭的女兒決定放棄原本喜歡的金融業，主修國際關係，正是因為相信外交領域更不容易被取代。「外交的重要核心在於真人之間的真誠對話，我不認為AI能接管這類工作，」她說。

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非營利組織Jobs for the Future去年對3020名16歲以上美國人做的調查顯示，對AI搶走工作的擔心廣泛存在。根據調查，在16歲到34歲的人之中，有44%因為AI考慮轉換跑道，55 歲以上的人之中則只有4%會做這樣的打算。

也有些人選擇積極掌握AI來獲得優勢。21歲的維亞斯（Vedant Vyas）去年4月從大學休學，全職投入自己的AI新創公司Opennote，理由是大學課程和職場現實脫節。

這場賭注獲得了回報，維亞斯與兩位共同創辦人已經募得超過400萬美元打造事業。維亞斯表示，與其坐等AI改變自己的職涯，不如主動參與其中，「決定我們要建造什麼、能幫助誰、創造哪些新型態工作」。

有些從小被規定「不准用AI寫功課」的年輕人，對於使用AI有些彆扭。《NBC》這個月的調查發現，18歲到34歲民眾中，有61%對AI抱持負面看法，比整體平均高出15個百分點。

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19歲大二學生卡森（Ollie Carson）「強烈反對」AI，認為「我們愈是訓練它，它就愈強，我們失去的工作就愈多」。主修動畫和遊戲領域的卡森輔修行銷，以防未來太難找工作。

一心想到消防員的柯提斯已經通過初試，對他來說這份工作不只薪水高，也更有意義。

柯提斯的女友露朵芙（Jewel Rudolph）則在2019年創業，在農夫市集販賣巴西莓果碗，她很慶幸當初沒聽媽媽的話去讀大學，「我很有安全感，知道AI無法取代我現在的工作」。

（資料來源：WSJ、computer world）