不是拍馬屁　專家：成功人士會和老闆談10件事

2.    「做事風格」

你要學習「解碼」老闆的溝通風格和工作習慣，獲得提出要求的自我覺察和信心，用表達尊重、能讓老闆站在你那邊的方法溝通你的需求。

3.    「主動負責」

你要擺脫只「聽命行事」的菜鳥心態，主動提出新的想法。威爾汀希望你能「學會解決正確的問題，爭取主管和其他人的支持，以深思熟慮的方式採取行動，同時把阻力降到最低」。

4.    「邊界」

釐清如何在拒絕過份要求的同時，維持身為團隊一員的名譽。

5.    「回饋意見」

以建設性的方式向老闆和上級提出批評，讓你的聲音被聽見、被認真對待。 

6.    「人脈」

不只直屬主管，你也要想辦法跟其他決策者與有影響力的人建立連結，累積社會資本，以獲得想要與需要的資源，同時不讓自己覺得尷尬或不自在。

7.    「能見度」

透過說故事的技巧，確保你的成就被看見、獎賞，拿到你想要的機會，避免別人搶走你的功勞，或上級對你的意見視而不見。

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8.    「晉升」

想辦法參與更大的專案、承擔更多責任或扮演新角色，你需要思考如何與公司的需求保持一致、爭取老闆的支持、妥善應對可能出現的反對意見。

9.    「金錢」

你可以選擇是否在升遷對話中同時討論金錢問題，你要克服心理障礙，有效協商更高的起薪、加薪或其他有價值的薪酬、福利。

10.    「離職」

「離職對話」是關於如何好聚好散，在保持良好名聲和人際關係的情況下抽身離開。威爾汀寫道，「你怎麼離開，會決定別人怎麼記住你」。

調整做法

你和老闆的互動，絕不會跟其他人和老闆的互動模式一樣。所有這些對話都應該根據風格、性格、目標、情境和脈絡來調整。

你想要什麼樣的職場生活？

威爾汀鼓勵員工和老闆溝通前，先規劃自己的一年願景，確定自己想要什麼。想像365天之後，你剛結束一個完美的工作天，這時候你在做什麼？和誰互動？為什麼這一天如此特別、充實、精力充沛？

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她建議讀者把一年願景當成對話藍圖，隨著自己的成長，不斷檢視與修正。

要跟老闆談這些事情，一開始可能令人害怕。即使是威爾汀常常輔導的優秀員工也必須克服內心的恐懼。她建議如果覺得很難，先從小事情開始談，持續下去，對話會變得愈來愈容易、愈來愈自然。

（資料來源：CNBC、HBR）