56歲的圖爾（Wendell Tull）曾替美國科技公司輝達（Nvidia）和Slack招募人才，現在他自己經營一家面試輔導公司。
圖爾在招募領域工作超過25年，從大學入學招生到大型人力仲介公司，也擔任過Slack和輝達的校園招募經理，招募對象包括實習生、應屆畢業生和有經驗的員工。
現在，圖爾經營面試輔導公司TullOne，幫助學生掌握面試技巧，包括模擬面試、提供量身訂做的回饋、傳授溝通技巧及個人策略。
他主要與初入職場的人合作，也常透過領英（LinkedIn）收到資深求職者的諮詢。這些人很多都面臨年齡歧視，或是在同一家公司待了二十年後被裁員，重新進入市場，常常搞不清楚為什麼連第二次面試的機會都拿不到。
同樣身為X世代，長年在招募領域工作的圖爾，發現這些人在面試時常散發出一些致命警訊，使自己處於不利位置。以下是圖爾給資深求職者的4個提醒：
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