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住在美國喬治亞的企業招募專家芬克，曾經替電商亞馬遜（Amazon）、蘋果公司（Apple）、微網誌推特（Twitter，現稱X）和防毒軟體公司McAfee等科技巨頭徵募人才。
企業招募經驗超過20年的芬克表示，他注意到很多被開除的人，常常在求職面試談薪資的階段賤賣自己。
芬克發現，首先，很多人錯誤地以為失業就代表沒資格去談更高的薪水，只能接受企業的開價。如果你有這種想法，請改掉它。
裁員只是企業的商業決策，不是對你個人的否定。重要的是你能帶來什麼價值。把重點放在當下、現在你能做到什麼。先展現你的技能與工作成果，不要先講被裁員的故事或散發一副「我好慘」的氣場。
你該說什麼、不該說什麼
另一個常見的錯誤，是一開始就用弱勢的低姿態談薪水，例如說「我知道你們預算很緊繃。」千萬不要這樣。因為所有地方的預算都很緊。
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