佩基親身走過這條路，從只負責賺錢、幾乎不碰家務的丈夫，轉變為家務事主責者，和忙碌的職場高管太太一同撐起三個孩子的生活。佩基創立「現代丈夫」（Modern Husbands）平台，致力協助伴侶們建立共同管理金錢與家務的有效制度與方法。
根據佩基觀察，包括他自己和太太，幸福關係中的伴侶都有一個共同點，那就是他們會無條件做到以下6件事。若是你們也能做到，會比多數伴侶更加幸福。
這6件事是：
1. 按照能力分工，而非性別
現代男性既要賺錢，也要分擔一半的家務事。佩基家分配工作，是依照能力、熱情與目標，而不是性別。佩基負責財務，因為這是他的專業。他也下廚，因為他熱愛料理。
重點是打造符合你們家庭目標的制度，而不是按照過時的性別分工。
2. 支持彼此的職涯目標
佩基夫妻在婚姻中，會輪流擔任「園丁」與「玫瑰」的角色。
「園丁」是穩定家庭生活、讓另一半的職涯可以盛開的人，是家裡的安全網，處理所有突發狀況，例如帶孩子看病、接托兒所電話、處理緊急狀況。
有意識地輪流扮演這種支持角色，幫助另一半完成生涯夢想，能避免那種其中一方總是默默做出小小犧牲的壓力與怨懟。
3. 定期舉辦家庭「商業會議」
就像企業每週都有例行會議，伴侶之間也應該定期對焦，這可以改變很多事情。
找一段安靜的時間，你們情緒穩定、注意力集中時，一起散步、喝咖啡或單獨坐下來聊個15分鐘，對齊彼此的行程安排、財務目標與責任分工。
你們也可以把例行會議升級成年度共識營，反思過去、設定未來目標，重新建立「我們是一個團隊」的認知與承諾。
4. 建立「讓成功變簡單」的制度與環境
成功的關係不該靠持續努力，而是透過制度來讓「做對的決定」變得自然。
例如決定共同儲蓄目標後，設定自動轉帳到另一家銀行的高利息帳戶、刪掉購物 App、關掉社群媒體的自動填寫資料功能來減少衝動消費。
佩基建議利用Fair Play等家庭管理系統來確定分工，有效、平均分配心理負擔，預防溝通不良的狀況。這種系統強調3個步驟：
構想（Conception）：提出想法或找出家庭裡的任務需求
規劃（Planning）：擬定有效完成任務所需的流程圖、資源和時程
執行（Execution）：從頭到尾完成任務，主動負起全責，追蹤後續發展
5. 談天說地
佩基一家之所以建立財務與家務制度，就是為了騰出時間真正聊天，聊生活、聊心情。佩基夫妻談天時，會把手機放一邊，並且會遵守一個共識，那就是先不要討論家裡的「公事」。
他們習慣晚餐後一起散步，討論這一天的「玫瑰、荊棘與花苞」。玫瑰是今天最精采的事，荊棘是遇到的挫折或困擾，花苞則是為了未來共同投資的事情。
6. 信守承諾
信任是共同管理家庭與金錢的基石。
舉例來說，如果說好不能超支，卻偷偷刷卡買東西，或是答應去幫忙拿處方藥卻忘記，這些都會有實際後果。
一再破壞承諾，無論是沒做家事或超出預算，都可能累積怨懟，甚至發展成輕蔑與疏離。
（資料來源：CNBC、Modern Husbands）
