面試問一個問題，看穿公司真面目

這個問題通常會讓對方大吃一驚，正因如此，這個問題才能發揮效果。對於這個問題的回答，通常會比較誠實、不那麼官方，所以能透露更多真實資訊。

威爾琪的學生聽到過這些回覆：

「不想在週末傳訊息的人」

「想要多方嘗試不同角色的人——我們這裡只適合專業人士」

「太愛社交的人」

「過度政治正確在這裡行不通」

「太喜歡獨自工作的人」

這些答案可以讓我們清楚、鮮明地看見這些公司真正的價值觀。

拿第一個回答當例子，「週末不想傳訊息的人」不適合在這間公司工作，代表公司可能宣稱自己尊重界線、關心員工身心福祉，實際上熱愛在週末指揮員工加班。

至於「太愛社交的人」，代表這間公司「重視專注和獨立性，團隊精神和互動沒那麼重要」。

威爾琪強調，這些價值無所謂對錯，重點是適不適合你。

提問的時機和語氣很重要

她提醒，這個問題最好留在面試尾聲才問，尤其是已經錄取之後。因為這個問題可能會讓招聘方感到有點防備，所以你要先建立起良好關係，再丟出問題。

此外，由於這問題容易讓人升起防衛心，語氣也必須拿捏得宜。你得表現得像是在「輕鬆好奇地詢問」，而不是像在盤問對方，即使你內心已經化身為韓劇裡在小房間面對嫌犯的刑警。

如果一家公司無法達到你對職場文化的基本期待，離開也是合理的選擇。真正成功的企業歡迎求職者提出各種問題，也願意大方接受觀察，並致力尋找能對職場文化帶來正向影響的員工。學會辨識有毒的企業文化、釐清理想的工作環境，是你應徵優質企業的重要資產。

（資料來源：CNBC、Forbes）