如果你仍停留在以往的思考模式，期待客戶／雇主因為你完成了工作就給予回報，這樣的心態對職涯可能弊大於利。
求職平台領英（LinkedIn）公布最新報告，揭露2025年對於職涯成功不容妥協的15項技能。對這些技能的需求愈來愈高，雇主渴望尋找具備這些技能的人才。如果你花費時間培養這些技能，並把這些能力寫進你的履歷和領英檔案中，先發制人、積極主動地尋找練習機會，你就能把握更多可能帶來高收入的職涯機會。有了這些技能，別人在就業市場載浮載沉、苦苦掙扎的時候，你可能還有挑選工作、讓多家公司爭相搶奪你的餘裕。
領英透過分析企業在職缺中愈來愈常提及的技能，以及職場專業人士新增到個人檔案中的技能，整理出這份清單。
根據這些數據，以下是在2025年攸關職涯與薪資成長的技能：
AI素養（AI literacy）
衝突調解（Conflict mitigation）
適應力（Adaptability）
流程最佳化（Process optimization）
創新思考（Innovative thinking）
公開演說（Public speaking）
解決導向銷售（Solution-based selling）
客戶互動與支持（Customer engagement and support）
利害關係人管理（Stakeholder management）
大型語言模型開發與應用（LLM development and application）
預算與資源管理（Budget and resource management）
進入市場策略（GTM strategy）
法規遵循（Regulatory compliance）
成長策略（Growth strategy）
風險評估（Risk assessment）
為什麼這些技能需求很大？
首先，我們已經知道AI正在改變地球上每一個產業和每一個工作。這代表那些擅長與AI合作的人，能夠在未來的工作市場領先。
根據亞馬遜雲端服務公司的一項調查，許多企業已經指出，具備AI專業素養的人才優先度高於其他所有人才。微軟公司的工作趨勢指數（Work Trends Index）發現，具備生成式AI技能的員工，薪資可能比沒有這些技能的員工高出47%，即使你只有幾年經驗。
哈佛大學職涯顧問Gorick Ng表示，「我並不意外AI素養和LLM開發是雇主尋找的最重要技能。」
「在ChatGPT、Perplexity、Claude等工具百花齊放的時代，領導者愈來愈常問自己，『我如何用較低的成本獲得較高的回報？』」
此外，隨著AI引領創新浪潮，更多企業推出新產品與新服務，新創公司也春筍般湧現。正因如此，像「流程最佳化」、「風險評估」與「法規遵循」等技能需求強勁，因為這些技能有助於在推動創新的同時，確保企業得以持續成長，並真正為人類帶來益處。
當然，像是利害關係人管理、衝突調解這類的軟技能，也被重新定義為「關鍵技能」，因為這些能力才是真正驅動企業成功的力量。
雇主想要能輕鬆調解衝突、管理利害關係人、自信地接洽客戶、進行銷售與向上推銷的人才（這正是公開演講技巧發揮用處的地方）。這種能力不只在企業內有用，即使你是自由接案工作者，也需要這些技能才能擁有獲利豐厚的自由接案事業，確保與專案客戶建立堅定、長久持續的關係。這樣一來你就能夠確保客戶的高回頭率，提高你的口碑。
AI持續影響全球的經濟、職場與商業流程，但無論自動化或 AI 技術多麼先進，都無法完全取代由人主導的決策、領導、管理與戰略制定。
對這些認知型技能的需求，比以往任何時候都要更強勁，特別是高薪的遠端工作，這類職缺通常偏好資深領導職位或非主管級的專業職位。根據Ladders研究，這類年薪超過25萬美元的遠端職位，在過去幾個月內的占比已經超過12%。
如果你能實際展現這些核心技能，搭配具體、可量化的成果，你在就業市場上就會擁有顯著優勢。雇主正在積極尋找具備這些能力的專業人才，因為這些技能直接帶來正向的商業結果，進而創造更多營收。
不論你從事的是科技、行銷、金融、顧問、設計或其他產業，不論你是否身處管理職，擁有這些技能都能讓你在職場中更具競爭力，打開轉職或升遷的新機會。
（資料來源：Forbes、CNBC）
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