「別頻繁跳槽」　5個常聽到的錯誤職場建議

「你職業生涯的終極目標，應該是覺得自豪、充滿成就感。」

專家之所以不建議順著企業的梯子往上爬，還有一個務實的原因，那就是有部分企業領袖正在追求讓組織結構更加「扁平化」，減少中間管理階層，這可能代表其實充滿雄心壯志的員工並沒有那麼多階可以爬。

領導力顧問瓦瑞爾（Margie Warrell）表示，「現今的職業生涯已經不再是線性的。」

職場人士現在可能會選擇橫向發展、兼職副業甚至是多重組合式的職涯，也就是你同時身兼多份工作，賺錢糊口的同時維持很大的靈活性。

瓦瑞爾認為，致力規劃自己職涯道路的人，通常比努力在組織內向上爬的人更滿足，也更有成就感。

3.    別頻繁跳槽

以前常有人建議換工作不要太頻繁，每份工作至少做滿一年，以免看起來像是無法一份工作做很久、不願意全心付出的人。

瓦瑞爾表示，太頻繁換工作的員工還是有可能讓雇主心存疑慮，但對於常常換工作這件事的禁忌其實已經鬆動了。

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她指出，能夠「聰明地」換工作，同時證明你能夠承擔額外責任、培養新技能，反而會成為履歷上的亮點而不是汙點。

瓦瑞爾說，「這會成為野心、適應能力的證明，而不是不穩定。」

職涯教練凱利（Thea Kelly）表示，「招募方確實還是對跳槽族相當懷疑，但這取決於你的年齡與職業。比如說，像業務等特定職業，常換工作就比律師、建築師常常跳槽的接受度高很多。」

此外，你跳槽的理由也非常重要，若你是為了承擔更高的責任，而不是因為一直適應不良、不知道自己想要什麼，漫無目標地亂換公司，就可能是加分項而不是扣分項。有時候，換工作可以賦予你更廣泛的視角來看待你的產業、職業和你自己。

4.    專注學習硬技能

在人工智慧（AI）等領域，硬技能可以讓你取得優勢，遠遠拋開競爭對手，但並不是職涯成功的唯一道路。

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舉例來說，AI已經搶走了部分程式工程師的工作。Salesforce執行長貝尼奧夫（Marc Benioff）表示，2025年公司或許不會雇用軟體工程師，因為公司已經成功利用AI代理大幅提高生產力。

調查顯示，雇主很重視軟技能，也就是溝通、團隊合作等等能力。

曼格斯表示，軟技能之所以重要，原因之一是人類常常需要評估AI生成的結果。

為了幫助我們做到這點，員工有一部分必須依賴情感的指引。曼格斯指出，在20世紀，員工常常被要求不要把情緒或情感帶來職場。但是現在，我們必須再把情感帶回來公司，因為AI所做的任何事情都需要評估，而我們需要透過感受來進行評估、確認。

5.    在職場展現最真實的自己

這個建議的出發點可能很好，但批評者認為毫不保留地在職場展現最真實的自我，可能會有問題。

喬治城大學教授瓦辛頓（Ella F. Washington）表示，較好的做法是把你完整的「專業自我」帶去職場。

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這可能代表你要撇開政治立場，或者要跟你不喜歡的人合作。瓦瑞爾說，這也可能代表即使心情不好，你也必須忍耐。

「若你完整、真實的自我包括脾氣很差、早上有起床氣，別把那部分帶來工作。」

（資料來源：商業內幕、Next Adventure）