經歷過「大辭職潮」（Great Resignation），新冠肺炎疫情逐步消退、勞動市場降溫後，出現了「安靜離職」（quiet quitting）和「大停留潮」（Big Stay），這時勞工離職的意願變得比較低。
然而，最近勞工飽受「大背叛」（Great Betrayal）的衝擊。所謂「大背叛」，是由裁員、隱性解雇（quiet firings）起頭，加上嚴格的返回辦公室規定，以及人工智慧（AI）的威脅等因素。有些勞工因為重返辦公室政策被迫離職或自願辭職，全美各地職場的士氣也遭受打擊。
在這樣的脈絡下，最新職場趨勢與流行語是部分觀察家口中的「報復性離職」（revenge quitting），或許也不足為奇。
「報復性離職」並不完全是一個新現象，因為這似乎根植於員工對工作的疏離感之中。「報復性離職」背後的概念是，感覺特別筋疲力竭或是挫折的勞工，更可能會辭職，而不太在意是否有跟雇主好聚好散。
