貪婪的工作與母職　如何壟斷女人時間、獨佔身心？

當歷經長期的抗爭，女人終於得以進入男人支配的勞動市場，迎接我們的是薪資差距、單身禁孕條款、職業性別隔離、升遷玻璃天花板……，這些因性別造成的困境還未獲充分解決之際，新的課題又悄悄來襲。

根據《108年15至64歲婦女生活狀況調查報告》指出，38.15%的女性曾因結婚、生育（懷孕）等原因離職。統計數字背後，是女性面對工作與家庭的矛盾，還有她們的犧牲。

戈丁以「貪婪的工作」（greedy jobs）形容當代職場的重要特徵。在資本主義極大化效益的運作邏輯下，企業強調員工的忠誠奉獻，包括一天24小時、一年365天待命，並作為評價工作表現和升遷的標準。

相對於男性，女性更容易因必須回應傳統性別觀念的期待，難以放任工作對家庭生活蠶食鯨吞。想要兼顧家庭與工作的女性，往往須放棄具有前景的職涯、管理位置或優渥的薪資。

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貪婪的不僅是工作，還有母職。社會學者海因斯（Sharon Hayes）以密集母職（intensive mothering）描繪當代母職的特殊性：做為母親，女人被視為是孩子最佳的照顧者，同時被期待投入大量勞力、心力、時間、金錢，即時精確回應孩子的需求，以確保他們健全發展。

貪婪的母職想方設法壟斷女人的時間、獨佔我們的身心。

照顧者無關乎性別

當生活發生風險時，女人經常被要求控管或降低其對家庭造成的衝擊。我們得透過時間的重分配，在工作與家庭的縫隙找出生存策略。

例如新冠肺炎疫情爆發時，各種照顧服務和學校教育被迫關閉，相較於男性，更多女性得在有薪工作中撐出彈性甚至離職，以維持家庭基本運作。

照顧理所當然地被看待為女人的責任，導致政策安排往往未能納入照顧觀點。

根據行政院《人力資源調查》，2022年女性擔任主管職的比例為29.1%。數字告訴我們，女人在各個領域的領導地位，要和男性平分天下，還有很漫長的距離。

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桑德伯格在《挺身而進》一書振臂呼籲女性要改變自身的認知和行為，勇於爭取更高的管理職位。

她的主張反映，新自由女性主義強調個別化的努力和經濟成就，削弱對結構性不平等的批判力道，甚至強化對家庭照顧價值的貶抑。

從性別平權的觀點思考，史勞特（Anne-Marie Slaughter）的《未竟之業》指出家庭與工作的平衡不是女人特有的課題，而是關乎照顧的議題。

近年台灣社會因照顧離職的人多了男性身影，「流沙中年」形容周旋於照顧責任和職場的透支人生，「親職化兒少」則描繪被迫提早長大的年輕家庭照顧者。

這些現象告訴我們，無關性別、年齡，在人生的某個階段或時刻，每個人都有可能成為或被迫成為家庭照顧者。

照顧的重要性和其價值的倡議不能僅停留於象徵意義，必須納入職場改革，如同戈丁主張，必須批判「貪婪工作」的價值，改變對既有長工時、隨時待命工作模式的想像，兼顧事業與家庭才可能成為女性的人生圖像。

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