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人力資源公司Insight Global執行長賓恩（Bert Bean）指出，你「永遠」不該問一個雇主這個問題：「這個職缺能兼顧工作與生活的平衡嗎？」
賓恩成為執行長之前，是招募人員，他整個職業生涯之間面試過好幾百個求職者。
為什麼不應該問這個問題？賓恩解釋，風險在於「你可能會使未來的雇主，誤解你對職業生涯的抱負。」
詢問聘雇主管這間公司的工作與生活平衡好不好，可能會使他們留下一種你並不投入工作、不可靠、不想替這個職位奉獻的印象。
賓恩表示，「找出正確的工作與生活平衡非常重要，但這是很個人的問題，要由員工而非雇主來負責。」
「你未來的雇主不應該替你決定你的界線怎麼劃。」
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