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Google主管:求職者面試常犯的4大錯誤

知名科技公司Google歐洲穿戴辦公室工程主任利奇犽(Daniel Rizea)曾經主持1000多次面試,也曾擔任徵才委員會和徵才董事會成員。他面試過各種不同出身背景與職級位階的求職者,從產品經理到工程師、主管的主管、UX設計師都有。但不管是面試哪種職缺,多數求職者都犯下相似的錯誤,付出代價,失去得到這份工作的機會,即便是最穎悟絕倫的求職者都可能落入這些陷阱。

面試-求職-跳槽-騎驢找馬-換工作 圖片來源:Shutterstock
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利奇犽分享,這4個常見的錯誤是:

1.    工作得心應手,就以為不用準備

利奇犽把第一個錯誤稱作「知識的光環」陷阱。當求職者把現在的工作做得得心應手時,就覺得在面試肯定會表現傑出,因此誤以為自己已經準備好了。這裡的陷阱在於,通過面試所需要的準備可能不同於他們原本每天工作的內容。

比如說,軟體工程師最近一次使用困難的演算法(例如紅黑樹)來解決工作相關的問題,可能是很久很久以前。但在面試環境中,面試官會期待求職者能夠應用這些理論。

你或許必須在一張紙上撰寫特定題目的解決方法,或是在辯論優缺點時憑空設計出各種系統。在白板上或是在雲端共享檔案上,寫出解決問題的程式,是多數工程師平常工作很少遇到的事情。

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