億萬富翁的成功祕訣：讓身邊充滿說真話的人

盧貝次基表示，你應該永遠重視「善良」的人勝過「友善」的人。

「友善沒什麼難的，你可以消極地當個友善的人。但善良需要選擇誠實的堅強。」

他指出，當你身邊充滿太過軟弱而無法給出回饋的人，造成的傷害遠比身邊都是壞人還大，因為這種情況實在太常見了。

善良的人可以建設性地溝通他們的感受，這樣你就更容易接收到他們的回饋，但你還是得努力不讓自己因為別人的批評受到冒犯。

相比之下，友善的人可能因為顧慮你的感受，不敢真誠地給予負面意見。軟體新創公司Guru執行長努西（Rick Nucci）指出，這種觀念堪稱「災難性的同情」。

努西告訴《CNBC》，「你關心那個人，但你不會直接挑戰他，對嗎？那你幾乎等於是在溺愛他，用一千個笑容害死他。」

‧創造一個能滋養熱情辯論的環境

找到了正確的人之後，你要鼓勵他們對你說真話。在職場，盧貝次基鼓勵最資淺的員工負起說真話的責任，放心說真話。

當別人用某件事引起他的注意，他會先肯定這個問題並與他們一起徹底地思考。他偶爾也會挑起更深入的辯論。

他也會特意感謝這個人，以增加他們再次提出問題的機會。這是個刻意的戰術。搜尋引擎龍頭Google前高層史考特（Kim Scott）2017年表示，她曾目睹Google共同創辦人佩吉（Larry Page）在會議中做類似的事情。

史考特指出，佩吉不但會表揚挑戰他的同事，還樂在其中。

盧貝次基表示，最重要的是，你必須確定身邊的每一個人在每一次提出意見回饋時，都有正向的意圖。

這沒有捷徑，必須靠長時間累積，一次又一次證明你會好好地傾聽。透明性、信任、開誠佈公的溝通，為他人著想，把你們的事業放在任何個人的自我之前，透過這一切才能夠營造一個信任的環境。

（資料來源：CNBC、Forbes）