有40多年工作經驗，曾擔任Fox Software開發者、行銷主管、微軟公司人力資源副總裁的威廉斯，看過很多員工威脅要離職，當中很少人能獲得想要的結果。為什麼？
威廉斯表示，對工作感到沮喪挫折並不是罕見的事情，你可能遇到一些煩人的小技術問題，或是難搞的同事，也可能是長期、限制你職業生涯的重大挫折。或許你總是拿到最爛的差事，或永遠得不到理應要有的升遷。也可能薪資不如意，很多工作都不免伴隨著挫折。
這些不滿累積下來，可能會令你有股衝動，想要發出最後通牒，威脅主管若不解決你的需求（例如升遷、加薪、換部門），你就要離職。威廉斯指出，接下來發生的事，可能跟你想的不一樣。
先換個角度思考，如果你是主管，面對部屬威脅離職，可能有什麼反應？看看以下三種情況：
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