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經過人資初步篩選、與面試官通電話，3天總計6個半小時的面試，一次書面案例研究練習，再跟面試官面試一次，最後跟執行長面試。
32歲女子薩馬拉維拉（Ayomi Samaraweera）最近才經歷上述一共9場的面試流程，最後她也沒拿到這個工作。
薩馬拉維拉告訴《CNBC》，「我享受與團隊的所有對話，但流程把我榨乾了，而且還沒有聽到任何該職位薪資待遇的說明，HR第一次打給我的時候也沒有講清楚整個流程會怎樣進行，比如說根本沒提到會有案例研究。」
薩馬拉維拉的求職挫折並非個案。
職場專家告訴《CNBC》，他們觀察到過去一年，求職者遇到面試流程拖很長的狀況「顯著增加」。
職場教練、履歷專家萊闃（Steven Leitch）觀察，「在各個產業，求職者必須經歷更多輪面試及嚴格測驗的狀況，似乎有增加的趨勢。」
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