居家工作增加效率？最新研究：對年輕人職涯發展不利

根據美國史丹佛大學和芝加哥大學研究人員的調查，截至今年2月份為止，在接受調查的1萬6千多人中，只有59.6％的人是全部時間在辦公室工作；28.3％是居家工作和進公司兩者結合；有12.1％的人是完全居家上班。

根據另一份由Future Forum Pulse去年8月所做的調查則顯示，全球有46％的職場工作者是居家工作和在辦公室工作混合；36％的是完全在辦公室工作；只有18％的人可以完全居家上班。

另一方面，同一份調查的數據也顯示，希望能有彈性可以居家與辦公室混合的人，卻高達65％。可見得一定程度的居家上班，仍是多數員工所渴望的。

最新研究：居家工作對年輕職場工作者尤為不利

疫情似乎真的改變了很多人的工作習慣。但這會造成什麼樣的影響呢？影響會有多深遠？真的會如IBM執行長克里希納所說，居家工作，會讓我們的職涯發展受到不利影響嗎？

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《紐約時報》4月下旬就引述了由紐約聯邦儲蓄銀行、愛達荷大學和哈佛大學的經濟學家共同研究的一份報告指出，居家工作所提供的彈性，可能真的造成某些長遠的副作用。

這份研究的3位經濟學家，針對一間大型科技公司做出了觀察與研究。他們發現居家工作的確可以提升資深工程師的工作效率，但同時卻減少了菜鳥工程師可以得到意見回饋的機會，也增加了年輕工程師辭職的機會。

「特別是年輕、新加入公司的工程師，他們如果居家工作的話，能夠得到回饋會比較少，」《紐約時報》引述愛達荷大學的經濟學家赫靈頓（Emma Harrington）指出。

或許這份研究所針對的對象仍然比較侷限，但作者們卻認為他們的研究指向了一個重要的發現：至少對某些白領知識工作者來說，辦公室仍然在他們的早期職涯發展中，佔據了重要角色；在面對面的互動中，所得到的訓練和指導（mentorship）是很難被視訊軟體取代的。

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「這就好像祖父母輩一直說的，」紐約聯邦儲蓄銀行經濟學家伊曼紐（Natalia Emanuel）指出，「面對面的開會，跟FaceTime（一種視訊軟體）還是有差距的。」

（資料來源：彭博、紐時、HBR、Forbes）