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MBTI性格測驗正式名字是「邁爾斯-布里格斯性格分類法」（Myers–Briggs Type Indicator），把人分為16種類型，每種都有特定心理特徵和一個四字母代碼。
發明MBTI的是兩個美國人，二戰期間用這個方法分配女性的工作。MBTI性格測試在1990年代大受歡迎，成了學院和職場的職涯諮詢工具，但最近特別風靡南韓年輕人，他們著迷於瞭解自己的MBTI性格，並用於戀愛約會。特別相信MBTI的年輕人會拿這個來破冰，並過濾MBTI認為合不來的性格。
檀國大學心理學教授Lim Myoung-ho表示，務實的「MZ世代」（千禧年＋Z世代）特別喜歡MBTI測驗，若事先知道哪種性格最合適，找對象更有效率。
像23歲的首爾大學生Lee Da-hyun一直都會在初次見面前，自我揭露MBTI性格，這樣她就不用解釋太多，很省時間，只要說出她是ENFP（競選者，代表精力充沛而友善），對方就知道她是什麼樣的人，現在所有人都知道彼此屬於哪個MBTI性格。Lee Da-hyun男友的MBTI性格跟她的MBTI性格很合，兩人也在一起超過1000天，證明測驗有效。
部分專家提醒，MBTI是舊時代的產物，年輕人尋找對象若全憑MBTI判斷可能會被誤導。
MBTI是由布里格斯（Katharine Cook Briggs）和邁爾斯（Isabel Briggs Myers）母女檔發明，基礎來自瑞士心理學家榮格（Carl Jung）。1940年代，因為男性勞動人口去打仗，勞動力出現缺口，女性首次被鼓勵做工業化的工作。
母女檔的測驗把人分成內向（Introversion）或外向（Extroversion）、實感（Sensing）或直覺（Intuition）、思考（Thinking）或情感（Feeling）、判斷（Judging）或感知（Perceiving），取首字母來組成測試結果之類別名稱，如「ENFP」。
這個測驗相對簡單，也是魅力之一，1980年代西方企業時常在徵才或管理發展課程上採用MBTI做為參考，但後來這項測驗的科學有效性遭到懷疑，MBTI在職場的人氣因此衰退。
許多心理學家質疑其方法論，認為證據不足以支稱其主張，測驗結果也不具一致性，兩次不同時間做測驗可能得到不同結果。
Lim Myoung-ho教授認為，MBTI很好用，但犯了過度概括或僵化的錯誤。
其他人指出發明人母女並未受過心理學的正式訓練，人類特質存在於更複雜的光譜上，不只是測驗裡的二元。這些性格類型也可能影響一個人的行為和選擇，成為自證預言。
美國馬歇爾大學（Marshall University）心理學教授彼騰爵（David J. Pittenger）說：「這個測驗似乎能測量數種共同性格特質，但數據模式並不能代表有理由相信有16種獨特的性格。整體來說，MBTI對行為理解幾乎沒有做出獨特的實務或理論貢獻。」
不過南韓年輕人依然熱愛MBTI性格測驗，一如他們2000年代初期對血型與性格的相關性和血型求偶著迷不已，例如O型血的人更外向。南韓企業也瞄準商機，推出「MBTI盲約會」等電腦遊戲模擬器、相關主題的啤酒或度假活動，求職網站同樣因應潮流，有部分公司在尋找特定MBTI性格的求職者，例如行銷職缺要求具備ENFP性格。
Lim教授表示，MBTI過去兩、三年的興盛與新冠肺炎疫情重疊，部分魅力可能出在群體心理學，因為人們能夠分類彼此時會比較自在。他認為，民眾變得更焦慮，必須在心理學上找一個依靠，被歸類在同一個群體時比較不焦慮。
即使沒有疫情，南韓年輕人也夠焦慮了，求職市場高度競爭、失業率升高、居住成本狂飆、職場文化惡毒，都令這一代青年對未來悲觀。
部分專家表示，太過強調一個人的MBTI結果很不健康，不管是求偶、友誼或工作。Lim教授提醒，大家很容易在測驗中給出錯誤答案，然後用MBTI結果來排擠別人，這違背作者的原意──希望透過測驗增進理解並珍視差異。
（資料來源：CNN、KESQ）
