人才媒合平台LinkedIn（領英）資深經濟學家坎天尬（Kory Kantenga）告訴《CNBC》：「很明顯地，美國處於經濟衰退之中。」
他補充說，即使經濟成長只是變慢，環境也可能「非常不利」在職者和求職者。
ZipRecruiter首席經濟學家波拉可（Julia Pollak,）表示，經濟衰退時還是有一些職場技能的需求不減，瞭解這些技能有助於在變動不居的市場和關鍵職缺的競爭上，保持競爭力。
根據經濟學家，以下是下一次經濟衰退時企業依然渴求，最能夠「抗衰退」的技能：
‧靈活性（Flexibility）
波拉可指出，每次經濟衰退都不一樣，例如2009年的大衰退時，有些在科技業或金融業失業的人跑去餐飲業和零售業找工作。
但是在2020年經濟衰退期間，民眾關在家裡防疫，餐飲業和零售業的機會少非常多。
波拉可表示，每次衰退來襲時，撤退避難的工作選項都會改變，因此靈活性是個非常關鍵的能力。
企業與顧問媒合平台Catalant執行長佩提提（Patrick Petitti）建議，要展現你的應變能力與靈活性，可以在履歷上強調你必須在企業內切換不同角色、不同功能或不同部門的事例，處理問題或重要計畫的例子，自願在自己職責外協助其他人，或與不同團隊工作。
他補充說，要在履歷上，向雇人主管證明你是個能常常在不確定性下工作的人。主管會希望員工在計畫生變時，能夠快速適應、不會過度反應。
‧專案管理（Project Management）
波拉可表示，在經濟衰退時，新挑戰不可避免地會出現，這時候公司想要的人才，是「能夠辨識出新問題、清楚描述解方、向前推動計畫」的人。
波拉可補充說：「這是企業持續徵募的首要技能之一。」
「即使在疫情最黑暗的時刻，科技業、金融業的雇人主管，都在找尋能夠把計畫分解成可執行步驟、引導團隊達成更大目標的人。」
在履歷上或面試時，可以展現你曾經從開頭領導到結束的計畫，幫助處理預算或新產品、行銷活動的案例。
‧溝通技巧
波拉可表示，不管經濟狀態如何，在工作上清楚有效溝通的能力，是不分產業永遠有需求的技能，雇主覺得自己永遠找不到能好好寫下或陳述思維的人。
精熟溝通這門技藝，有助於你從求職者當中脫穎而出，在不同產業找到工作。
坎天尬說：「即使你在電腦前坐一整天，向一個人報告，依然需要團隊人際協作技巧，說服老闆你的工作能替公司加值。」
溝通技巧的具體案例包括簡報、電子郵件、提供回饋意見、談判商業合約。
波拉可提醒，這些技能能夠幫助你撐過下一次衰退，不過最重要的技能是注意新聞，追蹤哪些產業在做長期的人才投資。她說：「經濟衰退期間，不同工作的福利和成本會改變，你兩年前做出的職涯決定將不再合用……你會想確保自己的位置能夠成功挺過衰退並展開復甦。」
《Forbes》建議，經濟衰退期間，可以做這些事：
‧重寫你的工作描述：
Salesforce副總裁曼吉雅（Karen Mangia）表示，很多人履歷上的工作描述真的只是描述，她看到都要打呵欠了，她建議發揮創意，讓企業看到你的創新能力和領導能力。
Cision內部銷售主管霍特（David Holt）則說，我希望能確保領英檔案反映出我能創造出來的結果，而不是每天瑣事的報告。
‧評估衰退的真正風險：
曼吉雅建議好好判斷你所處的產業或部門是否受到目前的經濟因素衝擊、走在荊棘道路上，為最壞的情況做準備，在需要用到前先刷新你的人際網絡。
‧在衰退到來前，成為無價之寶：
現在立刻好好審視你的價值，想想你替雇主創造什麼價值，這是投資自己接受新的教育訓練、課程或考新證照的完美時機嗎？替暴風雨做準備的最佳時期就是發生前，做哪些學習能夠替你準備好面對眼前的挑戰？若你當前的職位會變得愈來愈緊繃，增添新技能就能添加你的價值。
（資料來源：CNBC、Forbes、Telegraph）
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