畢業季來到，我國青年高失業率又成為話題，甚至被拿來批判政績。根據勞動部最新數據，至今年4月，15到29歲青年失業率是8.3%，其中20到24歲達12.3%，每8人就有1人失業。
聽來嚇人，但這個數字在金融海嘯時期的2009年，就竄升到14.7%，之後一直在13%上下徘徊，近幾年趨勢其實是緩降。金融海嘯前的8年是10%上下。
另一方面，15到19歲失業率在2002年達高峰，之後持續下降，在2008年與20到24歲黃金交叉。換言之，這根本是個結構問題，從2002年開始，愈來愈多青年延後就業，造成這兩個數字的消長。
對照我國大專院校畢業人數，從1988年的10萬，到1997年的不到20萬，2003年突破30萬，接著一直維持30萬以上，最高達到33.6萬，直到2020年才回落。從1996年開始，大專院校學生數量猛爆成長，短短7年從不到80萬飆升至124萬，基本上解釋了上述現象。
所以青年失業率高，其實是當年廣設大學的結果。隨著少子化人口長大，大專學生與畢業人數已從2014年開始下降，也帶動該年齡層失業率緩降。教育部預測，含碩博士在內的大專院校學生總數未來5年將快速下降，在2029年跌回105萬，屆時每年畢業生將僅剩25萬，該年齡層失業率會自然回到約7%水準，無論誰當總統。
5年後我們批判的，將不是青年高失業率，而是企業缺人才，危及經濟成長、國際競爭力的困境。事實上，此現象今日已開始，連我們最成功的企業台積電、發展最好的半導體業，都呈現嚴重缺人問題。
打開104薪資情報，工程研發、軟體工程等成長產業開出的工作，新鮮人起薪每月高達4.3～4.6萬，卻仍嚴重缺人，每位畢業生有2到3個工作可選。我們高等教育真正問題，是科系人數分布結構不符合社會需求，因此該年齡層失業率居高，企業卻找不到人。
此刻，蔡總統應痛定思痛，改革教育，消弭學用落差，停止葬送年輕人才、殘害心裡最軟的勞工，才能加速經濟壯大，避免5年後陷入萬劫不復的困境。
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