矽谷企業開始凍結人事　大咖投資人：員工變「愛哭包」拖垮企業成長

臉書母公司Meta Platforms本月稍早宣布，會重新評估人才招聘，放慢徵才步伐，對焦這個季度的人員費用指引。推特在老闆準備換人之際，也宣布即刻人事凍結，就連Uber也提出要全面注重「單位效益」。

前一段時間，企業勢如破竹，全是擴編和招兵買馬的消息，到了近幾週，一下子畫風丕變，多家知名企業陸續宣布裁員，而企業透過裁員壓低成本，成了投資人眼中的好消息。

矽谷風險投資公司安德森（Marc Andreesen）推文說，「好的大企業現在的員工人數超額了2倍。而糟糕的大企業現在超額聘僱了4倍，甚至更多」。

矽谷投資人：科技業寵壞員工

這是多麼戲劇化的改變。多年來，科技業主管高薪聘僱有天賦的工程師，甚至到了溺愛、討好的程度，而且還以此自豪。在2014年的一本管理書籍中，Google前執行長施密特（Eric Schmidt）就誇耀自己留住天才A咖員工的方式，主張企業老闆應該聽從「聰明創意人」的話，就算這種人很難搞。

廣告

臉書也長年誇耀自己的充電福利，員工每5年可以大休30天；推特在疫情期間，除了本來就很大方的休假政策之外，再給出心理健康休假日。

這些福利，如今成了笑柄。曾經矽谷鼓勵員工在職場上做自己、展現真我，現在這群人卻被風險資本家公開的稱為「被吵醒的愛哭包」，而馬斯克則被這些資本家視為矯正視聽的領袖。

科技業風險投資大咖薩克斯（David Sacks）甚至將馬斯克買下推特，比喻為柏林圍牆的倒塌。

他指出，推特的失敗不是前執行長多西（Jack Dorsey）造成的，而是那些被多西過分溺愛的人才們玩壞的。

薩克斯在一個podcast節目中提醒，有太多執行長們「受到員工左右，甚至是霸凌」。有解方嗎？薩克斯說，就是清理門戶，「推特現在有大概8000個員工，沒有人知道他們在幹嘛」。

薩克斯建議，馬斯克可以開除6000多人。

廣告

這樣的裁員幅度實在嚇人，資本家想當然會尋求獲利極大化，但這跟真正的勞動市場行情還是有落差。看看馬斯克給投資人的簡報就可以發現，他打算開除的人不到1000，然後他還會再招聘千名對的人才。

以大環境看來，現在依然是勞工市場，勞工依然把籌碼握得緊緊的。就算科技股跌到鼻青臉腫，資本家想要裁員提升獲利，但事實上勞工市場人力吃緊，這使得企業在許多方面必須妥協，除了允諾工作地點的彈性之外，也繼續加薪，亞馬遜3個月前把底薪上限大幅調升一倍就是一個例子。

但大咖投資人開始仇視冗員，或更精確地說，仇視他們眼中拖垮獲利的員工和太優渥的員工福利，這背後所透露的正如《財星》撰稿人卡本特所指出的，企業正在潰敗，因為成長展望正在趨緩，但員工要加薪的速度卻沒有慢下來。

（資料來源：Bloomberg, The Verge）

廣告