在多數國家，理工科系或是所謂的STEM領域，長期是由男性主導，而台灣也不例外。
教育部2017-2018年的資料顯示，高等教育自然科學與數學領域女性佔比41%，資通訊科技領域的女性佔比則只有28%，工程製造領域則只占17%。
但是在某些國家，科學家與工程師卻是被女性主宰的行業。
根據歐盟2019年的數據顯示，整個歐盟地區的科學家與工程師，女性平均佔比為41%。
挪威的科學家與工程師女性佔比卻高達55.07%，女性人數比男性還要多。女性佔比為歐盟之冠。
立陶宛也是長年佔據榜單的國家，2019年的科學家與工程師女性佔比也高達54.96%。
挪威理組半數都女生：建立楷模很重要
挪威國家石油公司CTO拉森（Åshild Hanne Larsen）指出，挪威女性踴躍加入科學與工程領域的主要原因，是挪威在政界、學術與企業界，都有許多女性典範。
挪威在2005年通過法規，要求企業董事會至少40%的席次由女性擔任。拉森認為這項法律對改變社會態度，與改變女性角色的想像有所幫助。
偉恩（Ingvild Vang）是挪威科技大學環境科學的碩士生，她說，「你需要楷模，才能夠想像自己的未來。」
偉恩的榜樣是一個水力發電廠的女主管，形容她，「專業、有能力又樂觀」。她相信隨著愈來愈多女性投入科學教育，過往由男性主宰的科學領域，性別比也會跟著改變。
然而拉森認為，女性投入資訊科技業的比例依然是少數。「女性還是太少了，」她說，「科技資訊領域將形塑未來的產品與服務，所以我們必須考量所有人的需求。」
立陶宛學界由女性霸佔：背後原因很悲傷？
挪威還算是後起之秀，長年以來立陶宛的女性一直都是科學與工程領域的多數。
為何立陶宛科學界都是女性主導呢？
《經濟學人》推測，女性投入科學是蘇聯留下的歷史遺跡。過去蘇聯強迫男女都投入科學，雖然後來蘇聯的政治脅迫不見了，但是女性成為科學家的傳統卻成為了常態。
立陶宛科學界高女性比的特質，也吸引科技公司的進駐，因為企業發現在性別比更平衡的國家，更容易招募到足夠的科學家。
然而立陶宛對於女性主宰學界的解讀，卻沒有那麼樂觀。
「女性通常會集中在沒有收入優勢的職業，」立陶宛維爾紐斯大學社會學教授諾維斯凱特（Aurelija Novelskaitė）指出，「與西方國家不同的是，在蘇聯時代學界的研究經費不是很充足。」
立陶宛在1990年代歷經經濟轉型，科學界的聲望、薪水與待遇盪到谷底。就在這個時候，女性博士候選人的數量竟然開始在增加。
諾維斯凱特指出，當市場擴張需要勞動力的時候，女性投入的比例會上升，然而當經濟開始衰退，女性往往也是最先退出勞動市場的人。
而立陶宛學術界的工作並不穩定，許多職缺為短期合約工作，因此男性通常不會選擇進入學術界。
諾維斯凱特說，「要解釋立陶宛科學領域長期的女性化，背後的原因其實比想像中還要複雜。」
（資料來源：Big Think, Nordic Labour Journal, Tech Monitor, Economist, IRT）
