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楊彼得表示，如果你希望公司看到你強烈的受雇意願，那麼你寫上去的每一個用詞、數字、每一條線、每一項事蹟都要經過仔細思量。
楊彼得列出他認為履歷中應該盡快拿掉的東西：
1. 無關的嗜好與興趣
你在履歷表上寫了嗜好是電競、露營、錢幣蒐集、園藝嗎？多數人以為自己的嗜好愈獨特，就愈能從諸多競爭者當中脫穎而出。
但面試官第一次看履歷時不會在乎你閒暇時間幹什麼去了，他們眼前有成堆成疊的履歷要看，還有緊迫的時間限制，他們必須聚焦找出符合要求的人選。
在嗜好與應徵職缺有關的情況下，放上履歷當然沒問題，例如你的嗜好是投資虛擬貨幣，那就與應徵金融相關產業的職缺有關，可能會加分。但如果你是要應徵牙助，應該就無法幫上忙。
2. 太多軟技能
軟實力很強不好嗎？楊彼得說，當然好，但是不要太多，面試官都知道大家很愛列出一大堆軟技能，列太多可能會讓對方產生懷疑。
楊彼得一般建議，列出的硬技能要多於軟技能，若你列了軟技能，那你必須提出證明而不只是說說而已。如果你自稱擅長多工，就得舉例說明，例如「從頭到尾主導完成多項計畫，造成業績增加多少%」。
3. 你的大頭照
如果不是應徵電影主角，楊彼得認為不用附大頭照。他解釋，附大頭照有時弊大於利，有些面試官認為這樣顯得求職者不專業或有些「雞肋」，也可能帶來無意識的偏見，你的衣著、性別、種族、外貌年輕或年老，都可能無意間影響到錄取結果。
4. 自稱
楊彼得很意外，不少求職者還是會犯下在履歷使用「我、我們」等人稱的錯誤。楊彼得說，比起寫下「我管理5個部下」，不如只寫「管理5個部下」就好，這是你的履歷，本來一切就都在講你的事。
5. 過時的信箱
楊彼得認為，面試官都希望求職者擅長科技，至少不會使用AOL或Hotmail等陳舊的信箱帳號，他認為Gmail和Outlook是安全牌。
6. 10到15年以前的工作經歷
除非你剛從學校畢業不久，或是有數十年資歷的高階主管，你的工作經歷不該列出超過4、5項，時間不該久至超過10到15年以前。
除非是超級知名大公司或與你新應徵的職缺有密切關聯，太久以前的工作經歷沒有人在乎。比起填塞太多陳年工作資歷，不如把空間拿來多描寫你最近幾份工作的細節與成果。
（資料來源：CNBC、Monster）
（責任編輯：樂羽嘉）
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