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楊彼得表示,如果你希望公司看到你強烈的受雇意願,那麼你寫上去的每一個用詞、數字、每一條線、每一項事蹟都要經過仔細思量。
楊彼得列出他認為履歷中應該盡快拿掉的東西:
1. 無關的嗜好與興趣
你在履歷表上寫了嗜好是電競、露營、錢幣蒐集、園藝嗎?多數人以為自己的嗜好愈獨特,就愈能從諸多競爭者當中脫穎而出。
但面試官第一次看履歷時不會在乎你閒暇時間幹什麼去了,他們眼前有成堆成疊的履歷要看,還有緊迫的時間限制,他們必須聚焦找出符合要求的人選。
在嗜好與應徵職缺有關的情況下,放上履歷當然沒問題,例如你的嗜好是投資虛擬貨幣,那就與應徵金融相關產業的職缺有關,可能會加分。但如果你是要應徵牙助,應該就無法幫上忙。
2. 太多軟技能
軟實力很強不好嗎?楊彼得說,當然好,但是不要太多,面試官都知道大家很愛列出一大堆軟技能,列太多可能會讓對方產生懷疑。
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