過往，人們每週至少在辦公室待40小時，為了看起來很敬業，實則低效率的「出勤主義」，在東西方文化中都普遍存在。疫情前，英國一項調查顯示80%的員工認為他們的職場中盛行著這樣的出勤主義文化。
其實，多數人早就察覺這是有問題的，上班不過是坐在位置上滑社群媒體，老闆經過時裝認真，努力撐到下班打卡時間，或為了營造更佳的印象而留久一些。
而疫情爆發，給了所有工作者一個契機反思這樣的工作模式。
但即使Work from Home讓人們有機會擺脫多年的陳痾，出勤主義仍然有效。而且數位化後的出勤率，竟比過往人類的工時更長，員工必須每日回覆更多郵件、安排會議來彰顯存在感。
為什麼老闆喜歡看到你？
美國西北大學凱洛格商學院管理學教授湯普森（Leigh Thompson）指出，有兩個關鍵的心理作用助長了出勤主義。首先是「單純接觸效應」，意指一個人接觸某人或某物的次數愈頻繁，就愈容易感到親和力，「如果我見到一個人的次數是見到其他人的十倍，我自然會更喜歡他，」湯普森舉例。
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