其實無薪假不是一個法律名詞，它真正的法律名詞叫「縮短工時、減少工資」，是一種勞動契約的變更，必須經過勞資雙方的同意，去變更他的勞動契約的內容。
這都是合法的，平時也會有。
雇主該擔的 不應轉嫁勞工
那社會大眾比較關心的，因為經濟不景氣，所引發的狀況。憑良心講，不景氣本來就是雇主要承擔的風險。
所以經濟景氣好或不好，本來就是雇主自己要去面對的風險，本來就不應該轉嫁到勞工身上。
可是因為經濟不景氣到一定程度時，雇主就可能會去資遣員工，因為公司可能要倒閉了，這時候員工可能會受到影響。
所以在這種情境之下，為了讓勞工可以保住他的工作機會，經過雙方同意，為了要避免裁員，勞工會在某種程度容許它的存在。
所以是必要時，到那種情境，然後大家同意，這時候的確它會發揮一個穩定就業的關係，這時候就只能「先求有再求好」了。
正因為我們保護勞工的權益，所以我們不能不顧及雇主的生存，因為覆巢之下無完卵。
勞動市場必須有彈性，不然一個僵化的勞動市場，是不能因應時代的轉變、也沒辦法因應貿易自由化，也不能因應一些危急的時刻，像金融海嘯、不景氣。所以兩邊本來就應該找到一個平衡點來做事。
但無薪假要注意一個重點，那就是必須經過勞工同意。
很多雇主在勞資關係的對待方面，他也是單方面的。就是一紙命令下去，或是公布欄一貼，沒有經過一個大家來磋商、協商、遊說的方式。
勞工就是看到公布欄通知說明天不用來，他會覺得不被尊重，然後他也搞不清楚公司現在是賺還是虧，是公司在欺負我，還是真的有困難。那這就不是伙伴關係。
在金融海嘯時期，我們可以看到國外用無薪休假，在穩住勞工在就業市場方面，發揮很大的功效，這是我們不能否認的。只是在台灣，會有我剛剛講的情形，所以在執行上會有些落差。
我們對每一個勞工朋友在放無薪假本來都很關切，而且我們制度也建了。例如穩定就業輔導團，以及充電再出發。這其實就是對勞工朋友的薪資補貼。
也就是你如果因為無薪休假，因為縮短工時、減少薪資，我就給你薪資補貼，可是我不要單純給你錢，我希望我給你錢的同時，你也來上課，可以增進你的技能，或者讓你吸收新的知識跟資訊。
只要你願意來，一個小時我給你一百元，一天八百元，一個月總共補助一萬元，不只是我出訓練費用，我還給你出席費。
但從開辦到現在，來上課的一個都沒有，所以我可以說目前情況還不嚴重。
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