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中國教育部常務副部長袁貴仁:高級人才 是基本戰略

五十六歲的袁貴仁,曾任北京師範大學校長,一生在教育界服務。年輕時比較特別的經歷,是在文化大革命期間,高中畢業不久,就去了「五七幹校」當老師。顯見年輕時的袁貴仁,已經是出頭的「尖子」。 教育部大樓新近擴建,外觀相當氣派。在點綴中國屏風的會客室裡,袁貴仁坐相畢挺,侃侃而談大陸的百年樹人大計。

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 問:中國大陸發展如此快速,當局如何看待人才培育的問題?教育在未來發展扮演什麼角色?
 答:改革開放以來,上自中央、下至地方政府,甚至個人,都形成共識,就是無論國家競爭或個人發展,關鍵最終取決於教育。
 我們在研擬「第十一個五年發展規劃」期間做過研究,老百姓最關心的熱點問題,說到底,還是教育,提高人員素質和能力的問題。

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加強投資教育

 在國家層次的發展戰略問題上,過去提過「科教興國」,現在講「人才強國」。人才可以自己培養,也可以引進,但主要靠教育。個人和家庭也知道,必須加強教育,才有發展。大陸目前的發展道路上,有很多爭議,但對於加強投資教育這一點,沒有爭議,大家高度認同。
 問:我們訪問過北京大學、清華大學,也去過青海、蘭州、成都、重慶和廈門的大學,他們有共同的特點,就是擴張很快,許多學校不約而同在郊區建新校舍。這樣子擴張,師資如何配套?
 答:的確如此。從一九九九年以來,內地高校(大專院校)的規模翻了四、五倍。過去我們是計劃經濟,學校靠政府財政撥款,投錢很有限,因此學校發展比較慢,形成菁英教育,只有少數人可以上大學。
 最近幾年,在中央支持下,地方肯撥出土地,於是學校規模可以擴大。國家要發展,質量好的高級人才數量一定要增加,這是基本戰略。
 在「十一五規劃」下,我們特別提出,現在高校已經有了一定的規模,未來重點要放在提高質量上;要加強師資隊伍,尤其是農村教師的隊伍建設。
 這方面要雙管齊下,一是穩定優良教師隊伍,讓優秀人才願意當教師。還要從海外引進,用較好的待遇,從海外引進人才。
 另外,我們讓一些有專長的公務員、社會人士到校兼一門課。對於已退休的教授、講師,反聘回來從事教研或管理工作。
 總的來說,這幾年學生增加的多,老師增加的少,這是事實。但我們也不希望老師一下子增加太多,因為再過幾年,學生人數也許會開始下降。只能精選人才,再採取一些靈活措施來因應。
 問:你認為未來的人才需要具備那些特質和能力?
 答:大陸最近正在做一件事,全面推動教育,以面對廿一世紀的挑戰,重點是希望學生在某些方面有優勢。第一是思想品德,要與人為善,溝通合作,學會怎樣做人做事。
 第二是創新精神。中國傳統較重視打基礎,死板的東西多一點,大膽想像少一點。面對現在的世界,光會埋頭苦幹恐怕不夠,還要創新。
 去年我們開科技大會,胡錦濤總書記明確提示,要建立「創新型國家」;創新不僅是重大科技發明,而是每件事都不要墨守成規。
 問:你對時下的年輕人有什麼看法?
 答:我在高校待了相當長時間,我高度肯定現在的年輕人,真是一代比一代強;他們比我們當學生的時候好很多;第一、他們知識面廣;第二、思想解放,敢於發言。而且外語能力強,社交能力好。
 人都有缺點。新一代的弱點可能是一生下來就比較享福,養成依賴性,花錢大手大腳。
 問:好像有很多學生從事志願工作,例如支援邊疆和偏遠地區的工作?
 答:很多,有些例子很感人。他們利用寒暑假到偏遠地區,孤兒院、愛滋村等地方,或者宣傳法令,或者支援科技發展。
 我到火車站送過這些孩子,一整列火車都是志願者。這些孩子認為在大都市住久了,到農村去可以對國家多點認識。孩子們都很活潑大方,我們以前當學生,看見領導要來就怕得要死,現在的孩子不會。
 問:這幾年,大陸有很多學生表現很出色,你們如何培養這些菁英學生?
 答:我們鼓勵他們出國,不管公費或自費,能到海外去,學習不同的方法、制度。這應該跟台灣差不多吧?大陸有大陸的優勢,如果再加入海外經驗,對年經人很有幫助。
 目前我們以留學身分出國、在外的留學人員總數為七十萬人。
 從一九七八年到二○○五年,各類出國人員總數為九十三萬人,回國二十三萬三千人。
 回不回國並不是太重要,只要我們環境好,他們自然會回來。

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用教育拉近貧富差距

 問:在農村、少數民族地區、窮困地區,小孩上學的情況雖然有進步,但仍未能充分解決。有什麼計劃確保他們都能受到教育?
 答:這的確是我們很關心的重點問題。對於這些孩子,我們提出平等接受教育的目標,希望每個孩子不管是什麼民族、住在哪裡,都有平等的上學機會,我們用很多辦法,包括免學費、免費送課本、讓孩子住宿,長久之計是全面推廣義務教育。
 對於考上大學的孩子,我們提出不會讓大學生因家庭貧困而輟學,保證只要考上大學,都可以讀完。我們用獎學金、貸款等協助他們。
 受教育是權利。保證孩子受教育,也是社會文明指標之一。過去我們幫助窮人家是直接給錢,不如讓窮人家孩子接受教育,對拉近貧富差距很有幫助。(文現深整理)

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