職場上的不公平待遇

儘管女性勞動大軍已經成為國家、企業競爭的利器，但是女性在職場中，仍然遭到許多不公平的待遇。 就行業看，女性從事的多半是低薪工作。根據OECD研究顯示，歐洲國家銷售、文書、護理、教師工作，半數以上由女性從事。而這些多半是低薪、低保障的工作。 由於女性在懷孕生子後，多有強烈意願從事彈性工作。歐盟十五國的兼職工作者中，八成是女性。美國勞工部也統計，五百五十萬的臨時工作中，一半是女性。雖然臨時工（temp）是二十一世紀的就業趨勢（終身職不再），目前為止，臨時工仍被視為次等工作，沒有保險、福利。 在職場上，高學歷、無子女的專業工作者待遇，男女差別不大，但同工不同酬仍是職場現狀。儘管各國有男女同酬、機會均等法案，縮減差別和歧視程度，但不公平並未消失。更何況如日本在一九八五年通過男女雇用機會均等法，但法律本身並無罰則，大多數企業視若無睹。 根據英國《經濟學人》報導，全世界女性平均薪資低於男性二○∼三○％。薪資低，也表示福利、退休金都低。 企業組織中，中階女主管在過去四十年間，人數比例增加十倍，達四○％，但走入董事室的女性仍如鳳毛鱗爪。 在德國，雖有四分之一議員是女性，但七萬家大企業中，女性高階主管的比例卻只有三％。在美國《財星雜誌》的五百大企業中，女性高階主管所佔的比例也完全一樣。 《經濟學人》分析，阻礙女性晉升的主要原因，男女看法不同。男性認為女性不夠投入，不願長時間工作，而且缺乏線上管理的經驗和訓練。女性則認為長時間工作是沒有做好時間管理。而缺乏主管歷練，更重要的是，組織仍有男性迷思和先入為主的觀念，才是晉升的最大阻力。 對男性而言，傳統的晉升之道是透過商學院和企管碩士的訓練。但是美國最優秀商學院的女企管碩士人數比，卻不到三○％。在波士頓的西蒙管理研究所是全世界唯一專門訓練女企管碩士的學校。根據校長歐布里恩表示，二十年來，三千名畢業生中，許多已進入五百大企業的主管地位，但卻只有二％到達真正的高階。 在家庭和職場之間，女性一路走來，已經較過去改善許多，但是仍有一大段路要走。