Google來台加碼投資、大開職缺：「我們看台灣有超多優點！」

跟硬體投資不同，像Google這樣的軟體公司，人才就是最大的資源。Google持續將未來科技工程師的缺開在台灣，就表示將與台灣做更緊密的合作。

「我們的特色就是超彈性、肯做，而且可以做出成績（Agile, Can do and Deliver），」林雅芳說，台灣已是Google亞洲最大工程團隊之一，但放在全球還是很小，能持續讓總公司願意放資源，就是因為對總部的承諾總是能做到。Google 亞洲另一個跟台灣一樣大的工程團隊，放在15億人口的印度。

「台灣每次都只會看到自己的部份優點，但Google看重台灣超多優點，」她說，台灣政治穩定，跟國際比，法規支持新科技發展，政府看重外來的技術與投資，願意跟大型企業討論，不會把外來企業視為威脅，對外商都相對友好。另外，台灣的地點，不管跟日本、韓國、東南亞，都很容易接觸到廣大人口的市場。台灣人比較能接納包容，跟不同市場都同時處得很好，這些都有助於台灣經濟往外發展。

台灣危機：除了台積電，其他公司對全球貢獻度沒有增加

不過，林雅芳也直言，今年已邁入人口負成長的台灣，其實正面臨挑戰。

Google內部分析，以全球經濟體規模排名，排名在台灣之前，但人口比台灣少的，只有瑞士與荷蘭。瑞士靠金融、荷蘭則依賴許多跨國企業做到全球化。但過去10到15年，台灣經濟體扣掉台積電，其他公司對全球經濟貢獻度並沒有顯著增加，「台灣要找到自身優勢，要找到成長動能，要把好的商品、服務、技術，做到全球市場，這是很重要的方向。」

除了企業必須加速數位轉型，打入國際市場。另外，就是吸引人才來台灣。

林雅芳說，Google將更多專案重心擺在台灣，台灣可能會有更多機會，吸引其他辦公室的外國人才來。Google台灣很想試試看，除了日本、新加坡之外，台灣能不能變成其餘工程師的選擇。「我們很想善用疫情這個機會，因為許多同事這次的確對台灣多了很多認識，」她說。

但吸引國際人才非常複雜，一方面台灣的薪水偏低，另方面，另一半可不可以在這裡找到工作，還有小孩子就學、住房、生活型態、食物多元性等，都是國際人才很大的考量。「好的人才都是要找舒服、薪水高、價值高的地方，」她說，Google在歐洲兩大研發總部一在倫敦、一在瑞士蘇黎世，都是歐洲最貴的地方。

（責任編輯：黃韵庭）