台灣女性20年來勞動參與率創新高，突破五成，近五年更是以35-39歲女性增加比例最多。這個年紀，以往被視為養兒育女的黃金時期。
女性勞參率的增加，可能與新時代女性不婚不生有關；另一部份，男性育兒態度抬頭，逐漸打破傳統「男主外、女主內」的框架，可能也是原因之一。
爸爸育兒意願抬升
根據兒童福利聯盟8月發布的《男性育兒調查報告》，詢問了869位台灣男性對育兒態度與職場育兒經驗的看法。過半台灣男性認同，父親參與育兒可以對家庭與孩子帶來好處，且請育兒假有助於媽媽身心健康。
勞動部數據顯示，申請育嬰假的女性雖然仍是多數、但逐年下降。反之，男性申請比例雖不多但緩慢上升中，顯示愈來愈多爸爸願意放下工作、拿起奶瓶，共同分擔育兒責任。
勞動部明定，只要符合資格的育兒留職停薪父母，即可申請育兒留職停薪津貼。透過育兒津貼數據，可一窺都是哪個行業的爸爸申請育嬰假。
近年主要還是以製造業與批發零售業為主，其他行業的比例則逐漸增加中（見下表）。
但兒盟調查報告指出，仍有高達八成的爸爸沒有申請過育嬰假，此數據可能僅能呈現一小部份不同行業的男性育兒樣貌。
除了留職停薪的育兒假可請，政府也明定先生可於太太生產前後15日申請5天全薪的「陪產假」，但事實上各行業雇主同意陪產假的比例及申請人數還是有落差。
衛福部2019年的數據顯示，各行業雇主同意員工申請陪產假的比例平均達87％，但員工申請人數僅10.9％，每個行業平均只有3.1個人申請。
陪產假看得到、吃得到？
將各行業雇主同意與員工申請比例交叉比對，發現右上角區域的金融業、公共國防等4個行業的爸爸們，陪產假的權益不僅看得到、也吃得到。左下角區域則相反，3個服務行業類型的爸爸們，申請人數相對少，雇主同意比例也較低。（見下表）
雇主不同意的原因主要為業務繁忙，或是認為員工應該用其他類型的休假（如特休）請假。
除了陪產假，企業是否有育兒措施，也是檢視各行業職場友善程度的關鍵因素。
進一步將各行業雇主同意陪產假的比例，比對250人以上公司提供育兒措施的比例，發現金融業依舊榮登育兒友善職場冠軍，而土石採取業則是陪產假同意比例，與設置育兒措施比例皆低的行業，服務相關行業整體友善程度則是最低的。（見下表）
整體來說，台灣的男性職場友善程度是逐年成長的，留職停薪申請件數與雇主同意陪產假的比例都愈來愈高，有更多爸爸們意識到托育服務跟福利的重要性。
但兒盟報告指出，還是有37.3％的爸爸，會因為經濟壓力而不敢申請，擔憂申請相關服務會影響升遷考核的爸爸，則較2018年大幅增加了21.7個百分點，顯示經濟與職場的考量，仍是男性育兒路上的一大關卡。
從兒福聯盟執行長白麗芳受訪時指出，台灣友善育兒職場雖有進步但仍不及格，企業除應落實法規保障勞工的育兒政策外，政府也需要鼓勵企業加碼，提供如有薪照顧假、彈性工時等，才能打造友善職場文化。（責任編輯：李郁欣）
