隨著女權意識抬頭，女性受教育的比例越來越高。在美國，擁有學士學歷的女性比男性還多。然而，女性整體薪資卻始終追不上男性。
加州大學河濱分校助理教授史隆恩（Carolyn Sloane）與芝加哥大學教授赫斯特（Erik Hurst）、布雷克（Dan Black）所做的最新研究指出，考量年齡與種族等人口因素後，擁有大學學歷的女性薪資比男性低23.3％。深入分析數據會發現，有兩個重要因素決定了兩性薪資差異。
科系選擇造成薪資落差
第一，女性就讀的科系未來就業薪資較低。
史隆恩認為，就學時期非常重要的一點是專業化。她表示，「重點不只是你有沒有拿到更多個學士學位，而是你把心力放在接受哪一方面的訓練上。」換言之，不分男女，在選擇就讀科系的當下，某些層面上已經決定了未來薪資級距。而女性往往在這個階段，就已踏上薪資水平較低的職涯。
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
感謝您的訂閱！
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
