太魯閣族人追求真相的初旅

創造理解與和解的平台 

二〇一八年三月二十五日，第一次的三方會談正式召開，在全程網路直播中，政府相關部門、部落成員和亞洲水泥代表，聚集在亞洲水泥礦區所在的玻士岸部落，展開四個多小時的討論。當天就「居住安全」和「真相調查」兩項議題，達成六項共識，並且組織工作小組，並訂定每三個月召開一次三方會談。

身為亞洲水泥新城廠太魯閣族人中擔任最高主管的楊明欽副廠長，一九八八年從台北工專畢業，就回鄉進入亞泥的他，從小的印象是穩定的大型企業，而開始工作後，更認識到這是一個注重專業與自行研發的公司。他坦言當新聞和社會上都是反亞泥時，他自己，公司同事，甚至連他在外地就讀的小孩，在同儕間都受到異樣的眼光對待，因為「大家看到片面的消息就反應」，「在亞泥服務的部落中的年輕人所承受的壓力更大」，他補充。而他也認為這個危機成為另一個轉機，讓公司有機會好好和族人面對面溝通。

截至目前，三方會談已經召開三次，部落會議也正式啟動。亞洲水泥成立工作小組盤點檢討礦區，希望徹底解決富世村民關心的安全問題，六月二十九日則成立服務中心，主動出擊駐點對居民釋出善意，進行各項社區服務。

真相調查部分，原住民委員會於九月二十一日表示，亞洲水泥新城山礦場租用原住民族土地真相，將委由國立東華大學辦理，預計於一年內完成，內容包含被租用土地的背景、範圍、程序及相關爭議。

靠教育翻轉未來

接受訪問的前一天，剛剛才參與部落會議，目前任職於花蓮門諾醫院擔任技師的王治國肯定亞洲水泥這段時間的努力，然而擔任部落會議副主席的他其實更期待爭取企業的回饋能夠直接讓部落受益，而非歸屬到地方政府。他提及要讓大家能夠安心回鄉工作，照顧老人與小孩，就得要理性討論，讓地方繁榮，而不是一昧反對，干擾會議。

被反亞泥人士稱之為「亞泥村長」的富世村村長邱金成這麼說：「我痛恨亞泥，但我要亞泥」。他在監督亞洲水泥在維護居住安全及環境保護之外，則是積極推動在教育範疇的補助，目前亞泥贊助經費供聘請老師、學童晚餐，提供安全舒適的學習環境，以及辦理「原住民青少年學生課後輔導」，目前學生人數約有一百一十人。

在工作之餘，持續進修，二〇一八年獲得東華大學電機工程研究所博士的楊明欽也同樣相信教育的力量。「身為原住民有時是一種『原罪』」，他回憶自己的求學和工作過程時，一度語帶哽咽，難以繼續，「我自己會給自己壓力，因為我是原住民，要改變別人對原住民的印象，要更努力，讓別人認可」。受教育，找到自己的方向，是他積極與原住民家長分享的概念，也是他認為族人轉變觀念，擁有自己定見的契機所在，他這麼的總結「教育，真的可以翻轉一切！」