華人的父母最怕子女輸在起跑線。上小學，未足齡也要拚個資優兒童資格好提前入學，國中到大學巴不得一路跳級。畢業後若能早早找個穩定工作，一天也不浪費，便是為人父母最大的願望。
偏偏孩子大了卻反其道而行，大學延畢比例愈來愈高，念研究所的原因是不急著就業。最近幾年，台灣不少年輕人聽說了空檔年（Gap Year）這回事，於是丟下學業甚至工作，放空自己一年半載，背著背包走向天涯海角，尋找心中許多問號的答案，探索人生種種可能。
可憐天下父母心，現代父母既難以阻擋，又不知如何勸退，只能私下提心吊膽，唯恐子女浪擲青春，不務正業一年，造成接下來找工作的障礙。
空檔年對年輕人的職場生涯是減分還是加分？世故而圓滑的答覆是：視狀況而定。如果硬要逼出一個二選一的答案：應該是加分。
為什麼是加分呢？
企業既重視規劃，又重視行動力。年輕人膽敢走出自己熟悉的舒適圈，壯遊世界，先要突破心理的慣性，行前必須策劃各種準備工作，然後一一付諸實踐，這是將人生主動權掌握在自己手中的象徵。
再好的計劃也趕不上變化，企業更需要成員具備敏捷的應變能力。年輕人在空檔年裡歷經各種未知情境，萬事不能掌控，只能兵來將擋、水來土掩，最後能安全歸來，必然對如何處理緊急凸槌狀況，增加了許多信心。
寬廣的視野更是千金難換。現代企業無論大小，都不可能抱殘守缺，食古不化。面對瞬息萬變的未來、全球化的競爭，年輕人在空檔年裡接觸到諸多不同的價值觀、多樣貌的風俗文化、同中有異的人情世故，這些都是企業可以因之受益的資產。
問題是：一個剛完成壯遊，準備重回職場的年輕人，在履歷表上，應該如何展現這一年的心路歷程，面試的時候，將會面對徵才者什麼樣的問題？
不妨先試問自己：經歷空檔年後的我，跟從前的我有何不同？期間最難忘的經歷是什麼？在最艱困的時刻，我如何度過心理的隘口？
青春無悔。事先想清楚，空檔年與否，完全是自己的事，別人的笑罵，只是因為他們不曾經歷。
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
