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家族企業 變身全球新顯學

進入後海嘯時代,短視近利的敗亡教訓,令企業心有餘悸。一度被評為過時的「家族企業」,反而躍為全球爭相取經的新主流。

家族企業-企業接班-接班人-尹衍樑-私募入股-兩千大調查-2000大 圖片來源:shutterstock
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三十年前,一九八六年六月號的《天下雜誌》,首度報導企業接班專題,台灣戰後第一代企業家拚搏三十多年之後,已陸續到了接班給子女的時刻。

當時採訪的幾位意氣風發的企業家第二代,包括徐旭東、何壽川、尹衍樑,從父親手中接下的企業版圖,各自更加擴大數十倍。

然而,當時所有人對於大企業幾乎清一色由家族接班,感到憂心,文章結尾提到,「……包括官員、學者,甚至企業家第二代都相信一件事,企業規模愈大,時間愈久,將來將走入一個專業經營的時代,所有權與經營權能夠分得開。」

這個預言並未成真。家族企業反而變成全球新顯學,也是企業型態的主流,為什麼?

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