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變革大師科特 教你迎戰新創公司

眼看著好機會,一次次被名不見經傳的新創公司搶走,既有企業該怎麼兼顧穩定成長與靈活創新,與新創公司一較高下? 變革領導大師科特提出八個策略,打造柔軟筋骨,靈活應變。

科特-超速變革-雙營運系統-急迫感-領導團隊-企業文化-創新-組織 圖片來源:John-Kotter-提供
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談起行動裝置,你最先浮現的選項是蘋果,還是三星?你還記得有個藍色N開頭的手機品牌嗎?現在還有多少人記得曾經深獲消費者認同、全球創新典範的諾基亞?

今天,所有有一點成績的企業共同的焦慮,就是不要被成功綁架——在既有的基礎上,加速創新、抓住新機會。

變化速度愈來愈快、技術斷層的挑戰不斷,許多成功企業最痛苦的不是與今天的競爭者較勁,而是眼見著稍縱即逝的好機會,竟然被名不見經傳的新興企業搶走、成為可敬的對手。

而且,這樣的情況,不斷重演,有基礎、有歷史的企業似乎不論如何努力,都很難趕上新創企業的速度。

企業雙引擎 迎戰變數

為什麼有基礎的成功企業要掌握新機會的速度,總是落後?因為維持目前的獲利、成長,與針對稍縱即逝的新機會,提出新的價值主張,是兩種營運活動。

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