朋友請一家美國矽谷公司老闆吃飯，邀我做陪。我因想多了解外商的徵才方式，幫我們的學生找出路，便準時赴宴。並在禮貌範圍內，盡量問他們選拔人才的方法。
他說，現在都是先考試再面試。因各國人才水準不同，先考可以節省面試的人力，且現在網路很方便，不必出門，在自己家中答題即可。
考試多半是要求在時間內，寫個電腦程式解決問題。我對我們學生寫程式的能力不擔心，我有興趣的是面試問題。
他說，寫電腦程式主要是靠邏輯與推理，所以他注重解決問題的邏輯性。例如，主試者對三個人說，「我要給你們每人頭上戴一頂紅色或藍色的帽子。戴帽時，我會矇住你們的眼睛，所以你們不知道自己帽子的顏色。當眼罩拿下後，便不可說話，只能按『紅』、『藍』，或『棄權』鍵，來猜自己的帽色。遊戲規則是，答對時，每人有一百美元獎金；但只要有一人答錯，就全體出局。請找出贏的最佳策略。」
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