自一三年八月，微軟執行長鮑爾默宣布離職計劃以來，歷經五個多月的尋覓，候選名單包括多名內外部人士，例如呼聲極高的福特汽車執行長穆拉利等人。終於出爐的新執行長，是已在微軟工作二十二年、四十六歲的印度人納德拉。
只是究竟是要援引外部人士大舉改革，讓這個四十年歷史，卻只換了第三任執行長的公司，有創新的突破；還是應該選擇深切了解公司業務與文化的內部人才，來延續成長動能，是許多公司尋找接班人的兩難。
九○年代中期，空降ＩＢＭ的葛斯納讓藍色巨人轉虧為盈，「讓大象跳舞」的成功經驗，掀起空降潮。
二十一世紀，管理學界卻又紛紛提出內部接班人表現更出色的研究報告，到底去哪找優秀接班人，是董事會永遠頭痛的議題。
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