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歷史來看，經濟學家的質疑植基於擔心薪資下限會減少就業；他們擔心，由於最低薪資迫使企業支付更多薪資給員工，讓那些工作不符經濟效益，進而引發裁員。不過，1990年代初期，經濟學家亦被迫重新思考；當時，美國全國經濟研究所的卡德（David Card）和克魯格（Alan Krueger）提出證據證明，過去的最低薪資調升並未對就業產生預期效果。部分經濟學家推測，由於換工作的成本讓員工無法尋找薪水更高的工作，企業所支付的薪水原本就低於其支薪能力，因此，薪資被迫提高之時，企業不必裁員就能吸收成本。
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