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根據行政院主計處統計，○三年至一二年這十年間，儘管人均ＧＤＰ還有平均二．七五％的正成長，但實質薪資的平均成長率卻是負○．四九％。
台灣已經到了必須拋棄過去成功模式的時候了。經濟部長張家祝說，「加薪還是要企業轉變觀念，自動自發地留住人才，把人才當成投資而不是成本，讓人才回饋到經營上。」
觀念：把人才當投資，形成良性回饋
政大科管及智財所所長邱奕嘉指出，過去企業主習慣線性思惟，認為調薪步驟是先看公司有無賺錢、老闆願不願意分享，再依照績效制度看怎麼分配。
「現在已經走入動態思惟的時代，」邱奕嘉說，賺錢、分享、按績效分配，已經沒有固定先後順序，而是企業成長策略的一環。
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