進入職場前，請把「小我」留在家

等了一個多星期，終於收到通知，結果竟然連一次面試機會都沒有。開什麼玩笑？！我當時還想，身邊的朋友沒有半個人符合最低限度的職務要求，過去在大學裡所累積的課外經驗高聲尖叫著：「領導力、領導力、領導力！」但似乎唯一可以做的事情就是好好地數落招募人員一頓。

我定睛細看公告，找到招募人員的聯絡資訊，然後動手打出一封你所能想像惡意至極的電子郵件。我真希望當時曾經把它存在某處，這樣才能記住自己究竟有多氣憤。我相信整篇文章就和史詩沒什麼兩樣。這封電子郵件大體是順著這些句子寫成：「你簡直就是個超級白痴，我是這份工作的完美人選，但你卻無能到連一名可能人選額上是不是打著刺青都分辨不出來。這家企業就更不用說了，不只雇了一群智障，甚至也不想打造未來，還任由精英人才轉而投效對手！」我猜想我那時應該是下了某種結論：未來，我一定會再回頭找這家企業算清這筆帳，讓它為這個「錯誤」付出代價之類的結論。

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這不是我最佳的表現。

當正要點下「寄出」鍵時，腦海立即浮出一個念頭：或許不應該寄出這封信。首先，我已經得不到面試機會了，這封信又能達成什麼目的？再來，如果這封信輾轉傳到學校的就業輔導中心，恐怕只會更加不利以後的求職機會。

我決定刪除整封電子郵件，重新開始。字斟句酌地解釋自己對這個職缺很感興趣，並說明未來幾天會致電招聘者，希望進一步了解職務內容。

兩天後，我致電招聘者，對方說隔天會來到校方舉辦的就業博覽會，希望我到展覽攤位與他面談。

到了第二天，我的視線掃過就業博覽會展覽館，最後落在大廳中心附近那家企業的攤位上。我手中握著履歷表，走向招聘者，然後自我介紹，並說是應對方要求前來一見。閒聊幾句後他問：「明早九點半你有什麼計畫嗎？」我回答：「沒有。」然後他要我去參加面試。

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第二天早上，我們進行面試了。長話短說，我終於得到實習職缺，而且最後還成功轉換成正職員工，一頭栽進AT&T這家企業的大門，這一待就是七年。

想想看，如果我當初真的點下「寄出」鍵，而不是清除頁面，重寫一封電子郵件，現在的我會是一副什麼德性？我根本不可能做到今日的成就，也絕對拿不到AT&T的實習或正職差事；我想都別想當上什麼區域副總裁，更別提獲得我進入社會以來的寶貴經驗。

當時，我完全不知道，這項專案的多數候選人都是企管所的碩士生，怎麼說都比我還夠格。我滿腦子只想著，那是我應得的工作。

戒掉王子公主病

別在職場中表現出一付「全世界都欠你」的死樣子。喜劇明星賴瑞．大衛（Larry David）在HBO開播的節目強調一種精神，那就是記得別讓王子公主病有機會發作。

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這種王子公主病就是職場失敗組的特徵之一，這種特徵並非什麼「只有我才有榮幸實現」的個人特質，這是許多千禧世代都染上的毛病。之所以會有這樣的感覺，是因為我們從小到大的生長環境中，父母動不動就給獎勵！參加每一場賽事，光只是參加就能得到勛帶、證書或獎杯；我加入的每一支美國青年足球隊、下場比賽過的少棒球季，或是幼童軍活動，只要有出席就有獎可拿。甚至只要規規矩矩上學就可以被表揚哩。

我相信，每個人在爸媽家的車庫角落裡，都有一個外面布滿塵埃、裡面塞滿各種證書和獎狀的盒子，不管是女童軍團、四健會、科學營或運動隊等。父母親無微不至的照護，加上「特別待遇」，都會對未來產生一種期待，覺得進了職場後應該很快就受到上級表揚、快速升遷。

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這是一號與二號迷思（請詳見前言）的根源。我們期望做好分內工作就足以坐上升官加薪的直達車，因為從小到大被長輩們認同、獎勵的方式強化了這種期望；我們以為，只要能夠漂亮交差，就會得到想要的一切。這些都是不切實際的期望，引發錯誤的自以為是。這種付出就能有所回饋的自我感覺良好，不僅有害於日後待人處事的態度，更不利職業生涯。請找出一個戒掉王子公主病的好方法，避免落入職涯發展的潛在陷阱。
 
若想戒掉王子公主病，第一步就是要「退一步想」。試著從正面角度綜觀全局。要判斷自己是否值得某件事物，首先你得問問自己，或是看自己是否有為某件事負起全責。

例如，你曾因為老闆明確告訴你，只要達成某項目標就可加薪，所以你期望一年加薪一成嗎？還是說這樣的期望根本就只是來自聽說某個人幾年前曾經加薪一成？真實狀況中，我們不可能知道加薪的所有細節。可能是其他部門裡位階不同的員工，也很可能只是道聽塗說。除非親眼目睹證據，否則最好不要認為自己也可以比照辦理。

本來就有很多事是徒勞無功的

唯一應該抱持的期望就是努力工作，贏得表彰和獎勵，而且要認清，有時候，人生就是不公平，就算做牛做馬，有理獲得獎勵或認可，但不代表你就能得到。
 
在開口大聲抱怨老闆或公司虧欠你之前，先成為職場勝利組；在點下「寄出」鍵之前，先深思熟慮過；進入職場前，請把「小我」留在家裡，以免你變成職場失敗組。如果我不是老早就學到這些教訓，職涯與發展道路會比現在差得遠了。