獨家民調

用舉重原理 培養人才

企業培養人才如同舉重,要不斷去衡量員工的能力,能承受的程度是什麼,不斷給他機會,讓他更能發揮潛能。

徐和森-培養人才-企業-徐重仁 圖片來源:天下雜誌
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【個案情境】森邦公司(拉亞漢堡)董事長徐和森

我是天下最沒有耐心的人,」在商業發展研究院的一場經營實學講堂上,以拉亞漢堡起家的森邦公司董事長徐和森語出驚人地說。

急性子的他,這幾年又更焦慮了。連鎖超商的加入市場,「台灣早餐店好像快被消滅了」。

市場不等人,他們積極發展新品牌應戰。近三年間,森邦拓展了另外四個品牌,三個已展店大陸,飲料品牌巴瓦納授權印尼。五個品牌今年也已全數獲利。

事業開展順利,隱藏的大問題,卻是補不齊領兵的主管。

森邦副總經理徐靜蕙在受訪時也坦承,「現在底下人才是不太夠的,需要多一點人協助,應該每個品牌要有個經理。」

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